从“支持灵活就业人员、新就业形态劳动者参加职工保险”，到“扩大职业伤害保障试点”，再到“推进矛盾纠纷一站式调解”……在今年全国两会上，新就业群体的权益保障问题，从政府工作报告的明确部署，到代表委员的热议关切，正经历着从“被看见”到“被托举”的深刻转变。

当外卖骑手、快递小哥、网约车司机成为城市运转的“毛细血管”，当灵活就业成为吸纳就业的“蓄水池”，他们能否端稳“饭碗”，不仅关乎个人的生计尊严，更彰显着一个城市的温度，衡量着基层治理的水平。为他们撑起权益“保护伞”，不是一道选答题，而是必答题。

撑起这把“伞”，首先要填补制度的“缺口”。传统的劳动用工关系以“单位”为核心构建，但平台经济的兴起模糊了传统的劳动关系边界。许多新就业形态劳动者与平台之间，往往只隔着算法，而非一纸合同。这使得他们在遭遇工伤、疾病时，极易滑入社会保障的“真空地带”。此次两会明确提出“支持参加职工保险”，正是直面这一痛点。将这把“伞”的覆盖范围从“单位人”延伸至“社会人”，通过制度创新破除身份壁垒，推动保障政策在基层治理末端落地，才能让灵活就业者在年老、疾病、工伤时，有制度化的依靠。

撑起这把“伞”，还要加固职业风险的“挡板”。户外工作、按单计价、争分夺秒，是新就业群体的工作常态，交通事故、过劳风险如影随形。“扩大职业伤害保障试点”，就是要在工伤保险暂时难以全面覆盖的过渡期，先筑起一道“防火墙”。这是一个务实的“切口”，以小步快跑的方式回应最急迫的诉求。从试点的“盆景”到政策的“风景”，每一次扩大覆盖，都意味着更多奔跑在路上的劳动者，不必在受伤后独自承受伤痛与生活重压。

撑起这把“伞”，更需化解矛盾纠纷的“雨雾”。新业态带来了新的用工模式，也催生了新的矛盾类型：不合理的派单规则、有争议的差评罚款、含糊不清的劳动报酬……这些“烦心事”如果缺乏有效的疏通渠道，就可能累积成信任裂痕。“推进矛盾纠纷一站式调解”，体现了治理思路的升级——与其让劳动者在投诉无门中耗尽耐心，不如搭建平台，让维权渠道像点外卖一样便捷高效。这不仅是在解决个案，更是在引导平台企业规范用工，让算法更有温度，让管理更有人情味。

当然，撑伞并非大包大揽，而是要构建公平而有韧性的生态系统。政策的落地，需要平衡“保基本”与“促灵活”的关系，既要防止因保障不足而损害劳动者权益，也要避免因过度刚性而扼杀平台活力与就业弹性。

从街头巷尾的奔波，到国家殿堂的议事，新就业群体的冷暖被郑重写入顶层设计，更被细化为基层治理的具体行动。这把正在撑起的权益“保护伞”，挡住的不仅是风雨，更是时代的焦虑；托举的不仅是个体，更是社会的信心。当每一个靠双手奋斗的劳动者都能感到“心里有底、眼中有光”，我们的城市必将更具韧性，我们的发展必将更有温度。（四川省泸州市龙马潭区信访局：陈相）