近期，习近平总书记在《求是》杂志发表重要文章《因地制宜发展新质生产力》，明确指出：“‘十五五’时期，必须把因地制宜发展新质生产力摆在更加突出的战略位置。”这一重大论断深刻揭示了推动高质量发展的关键路径。组工干部作为组织路线的执行者，必须准确把握“先立后破、不破不立、破立并举”的辩证逻辑，在服务新质生产力发展中找准坐标、主动作为，切实将组织优势转化为发展胜势。

一、主动“立”，以“未雨而绸缪”之谋先立后破，建章制、立规矩。“先立后破”重在夯实基础、稳中求进。若旧机制已破而新体系未立，极易造成治理空转。组织工作要立足地方资源禀赋和产业实际，优先构建支撑新质生产力发展的制度框架。完善创新型干部选拔机制，突出实绩导向、创新成效，优先选用在数字经济、科技攻关、绿色转型等领域担当作为的干部。强化党建引领，因地制宜将党组织建在产业链、创新链、人才链上，推动组织资源向科技创新主战场精准聚合。

二、坚决“破”，以“不破楼兰终不还”之势不破不立，通梗阻、去顽疾。面对制约组织工作服务新质生产力的堵点难点，必须动真碰硬、攻坚克难。坚决破除干部评价中“唯学历、唯论文、唯头衔”的惯性思维，对战略性新兴产业特殊人才实行“一人一议”“破格晋升”。着力打破部门壁垒和论资排辈现象，优先选拔掌握创新方法、勇于改革攻坚的专业化干部。持续整治形式主义突出问题，精简报表台账，推动党建考核从“重痕迹”向“重实效”转变，让基层党组织腾出精力抓创新、促发展。

三、突出“新”，以“天工人巧日争新”之思破立并举，显特质、创新高。创新是新质生产力的核心，也是组织工作的动力源泉。要深化干部教育培训，将新质生产力理论纳入核心课程，引导干部摒弃路径依赖、树立变革思维。推动工作方式从“按部就班”转向“主动对接”，聚焦重点产业链和创新平台，实施“清单化、项目化、闭环式”推进机制。坚持“组织跟着产业走、干部围着项目转、人才盯着创新干”，选派干部到先进地区、头部企业跟班学习，开展跨区域、跨部门交流任职，全面提升服务创新发展能力。（山东烟台高新区党群工作部：许宝月）