功以才成，业由才广。人才是推动高质量发展的第一资源，是党和国家的宝贵财富。当前，各地正全力推进人才的引进和培育建设，通过优化服务、搭建平台、强化激励等务实举措，聚焦人才“引得进、留得住、用得好、长得壮”目标，持续厚植爱才敬才用才沃土，让各类人才安心安身安业，为经济社会高质量发展注入不竭智力动能。

优化全周期服务，破解人才“后顾之忧”。留住人才，既要以事业留人，更要以服务暖心。各地应始终坚持以人才需求为导向，把服务做到人才心坎上，让人才感受到城市温度与发展诚意。深化人才服务领域改革，完善升级当地人才服务卡功能，实现人才政策“免申即享、直达快享”，让政策红利精准滴灌各类人才。聚焦青年人才“第一站”需求，完善求职住宿、就业扶持等保障举措，统筹推进教育、医疗、住房等配套服务升级，切实解决人才家属就业、子女入学、父母养老等急难愁盼问题。同时，常态化开展人才走访慰问、创业交流、人文关怀等活动，搭建情感纽带，让人才不仅能干事创业，也能安心生活。

搭建高能级平台，筑造人才“干事舞台”。搭建适配产业需求、贴合人才特长的平台载体，才能让人才各得其所、各展其长。要立足区域产业发展实际，统筹推进创新载体建设，布局建设未来技术、现代产业研究中心，为人才提供从技术研发到成果转化的全链条支撑。深化产学研协同育人、人才双向流动机制，推动校企深度合作，支持企业组建创新联合体，开展关键核心技术攻关合作，让人才在解决实际问题中彰显价值。同时，办好各类人才创新创业赛事，建立人才项目与资源精准对接机制，为人才创新创业提供场景、资金和资源支持，让各类人才在广阔舞台上大展拳脚、建功立业。

强化多元化激励，激发人才“内生动力”。人才的成长离不开激励的滋养，科学有效的激励机制能够让人才干事有劲头、成长有空间。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断完善人才激励体系，让有为者有位、有功者有奖。深化人才评价改革，打破“唯职称、唯学历、唯论文”的桎梏，建立以创新能力、价值、贡献为导向的评价体系，赋予用人单位人才评价自主权，让实干实绩成为人才评价的核心标准。优化人才表彰制度，加大对优秀人才的奖励力度，落实科研人员收益分配等政策，让人才共享创新成果。实施青年人才集聚行动，加大青年人才扶持力度，建立容错免责机制，为人才创新探索撑腰鼓劲，让各类人才在激励中成长、在包容中进步，实现从“新秀”到“骨干”、从“骨干”到“领军”的进阶成长。（山东省东营市利津县陈庄镇人民政府：李博涵）