当前，“十五五”规划谋篇布局工作全面推进，重大任务攻坚、改革发展深化对公务员队伍能力素质提出了更高要求。全省组织部长会议强调强化公务员能力素质提升，开展《全国公务员队伍建设规划纲要》实施情况中期评估，为锻造高素质专业化公务员队伍指明了方向。组织部门、公务员招录单位、新时代公务员自身三方同频发力、同向施策，才能推动公务员队伍能力全面提升，确保在重大任务中拉得出、顶得上、打得赢，为高质量发展提供坚实队伍保障。

组织部门当好“领航员”，以系统培育筑牢能力根基。作为公务员队伍建设的牵头抓总部门，组织部门要锚定“高素质专业化”目标，构建全周期能力培育体系。紧扣中期评估要求，精准查摆公务员队伍能力短板，围绕产业发展、基层治理、应急处突等重大任务需求，定制分层分类培训课程，摒弃“大水漫灌”式教学，推行“专题授课+现场实操+案例研讨”模式，提升培训针对性实效性。健全上下联动、跨域交流的实践锻炼机制，把基层一线、攻坚前沿作为培养干部的“练兵场”，推动公务员在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。同时，完善能力考核评价体系，将能力表现与选拔任用、评优评先挂钩，树立“以能力论高下、以实绩论英雄”的鲜明导向，倒逼公务员主动提升能力。

招录单位当好“守门人”，以源头把控夯实队伍基础。公务员招录单位是队伍入口的第一关，要把好“入口关”、夯实“起步基”，从源头提升队伍整体能力素养。紧扣岗位需求精准设置招录条件，打破“唯学历”“唯专业”壁垒，注重招录具有基层工作经历、专业技能特长、实践能力突出的人才，实现“人岗相适、人尽其才”。优化招录考察环节，将能力潜质、职业素养、责任担当纳入考察重点，通过情景模拟、专业测试、面谈交流等方式，全面考察报考人员的实际工作能力和岗位适配度。做好新录用公务员入职培养“后半篇文章”，建立“导师帮带”制度，由业务骨干一对一指导，帮助新录用公务员快速熟悉工作流程、掌握业务技能，实现从“入职”到“胜任”的高效衔接。

新时代公务员当好“实干家”，以自我提升锤炼过硬本领。公务员是政策落实的执行者、群众服务的践行者，自身的能力素质直接关系工作成效。新时代公务员要树立终身学习理念，主动对标岗位需求和时代要求，补短板、强弱项，既要深入学习党的创新理论，筑牢思想根基，又要刻苦钻研业务知识、法律法规、数字化技能等专业本领，成为本职工作的“行家里手”。要坚持实践出真知，主动投身重大任务、重点工作，敢于直面问题、勇于攻坚克难，在处理复杂矛盾、解决实际问题中提升统筹协调、应急处突、群众工作等综合能力。要永葆务实担当作风，摒弃“躺平”“佛系”心态，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，把学习成果转化为干事创业的实际行动，在履职尽责中锤炼过硬本领，展现新时代公务员的担当作为。（山东省利津县北宋镇人民政府：罗经纬）