《之江新语》有言：时代的发展，始终在科学认识、准确把握、正确解决问题中前进。“十五五”发展蓝图已经绘就，新征程上既有乘风破浪的机遇，也不乏爬坡过坎的挑战，干部作为政策落地的执行者、群众需求的回应者，唯有锚定问题导向，将找题、破题、解题贯穿工作全程，以问题为靶、以实干为刃，方能答好新时代为民考卷，蹚出高质量发展新路。

俯身找题，精准把脉揪症结。发现问题是解决问题的首要前提，找不准问题，工作便会失去靶心、偏离方向。干部当摒弃“走马观花”式调研、“纸上谈兵”式分析，主动走出办公“舒适区”，深入基层“深水区”，通过入户走访、现场调研等方式，面对面倾听群众急难愁盼，实打实摸排企业发展堵点、基层治理痛点，让问题沾泥土、接地气。要树立系统思维和长远眼光，既紧盯当前工作中的具体矛盾，也聚焦产业升级、民生保障、生态保护等长远课题，从政策导向、时代发展中预测潜在问题，避免“头痛医头、脚痛医脚”。要对标反思找差距，对照“十五五”目标要求、先进地区经验做法，反思自身工作中的薄弱环节，正视个人能力短板和思维惯性，把真问题找全、实症结找准。

科学破题，聚焦关键求突破。发展中的问题往往盘根错节、相互交织，若破题没有重点，则容易陷入“眉毛胡子一把抓”的困境。干部要锚定发展方向，紧扣发展大局，聚焦高质量发展、共同富裕等核心任务，把破题方向与“十五五”规划要求、地方发展实际紧密结合，明确重点领域和关键环节，杜绝偏离中心的无效努力。要打破思维定势，转变工作方式，运用创新思维破解难题，借鉴“小切口撬动大改革”的方法，从群众反映最强烈、发展最迫切的问题入手，推出靶向精准、务实管用的举措。面对跨领域、跨部门难题，要主动打破部门壁垒，发挥机关统筹协调作用，推动上下协同、左右联动，凝聚多方合力，在协同攻坚中破解难题。 

实干解题，狠抓落实见成效。找题、破题的最终落脚点是解决问题，一切解题成效，最终也都要体现在实实在在的发展实绩和群众获得感上。干部要树牢“时时放心不下”的责任感，对梳理出的问题建立台账，明确责任主体、整改时限，实行销号管理，确保每个问题都有人抓、有人管，杜绝“纸上整改”“虚假落实”。要树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的时效观，增强紧迫意识，对民生实事、重点项目等紧迫问题，加快节奏、提升效率，抢抓发展机遇，防止小问题拖成大矛盾。要坚持标本兼治，既对症下药解决当前问题，更深挖问题根源，针对反复出现的共性问题，完善制度机制、优化工作流程，把解题过程转化为提升治理能力、规范工作领域的过程，实现“解决一个问题、推动一类工作、完善一套制度”。（ 山东省潍坊市奎文区残联：范俊怡）