政绩观作为干部从政、干事、创业的“总开关”，深刻影响着工作的出发点、着力点和落脚点，直接关乎一方发展的质量与成色，以及一方百姓的幸福与安康。区县基层，作为国家治理的“神经末梢”，既承担着将省市战略部署落地生根的“最后一公里”重任，又紧密连接着群众生产生活的“最前沿”。每一项决策部署、每一次履职尽责，都直接映射在田间地头的丰收景象、社区楼栋的温馨氛围、企业车间的勃勃生机之中。因此，广大基层干部唯有坚守为民初心、秉持实干担当、涵养长远眼光，方能在基层这片广阔天地中，书写出经得起历史、实践和人民检验的合格答卷。

树立正确政绩观，首要在于铸魂立心，坚守“以人民为中心”的根本导向。正确的政绩观，本质上是党性修养的外在彰显，其核心在于始终将人民置于心中最高位置，将为民造福视为最大政绩。对于基层干部而言，政绩绝非汇报材料中的华丽辞藻、展板墙上的亮眼数据，更非脱离实际、劳民伤财的“面子工程”。真正的政绩，是群众能够看得见、摸得着、感受得到的实实在在的变化。从乡镇的农田水利建设、村庄环境整治，到城区的便民服务优化、矛盾纠纷化解；从乡村振兴中的产业培育、村民增收，到民生保障中的医保社保落实、困难群众帮扶，每一项工作都与群众生活紧密相连，每一点进步都承载着群众的深切期盼，每一份实绩都凝聚着干部的辛勤担当。

树立正确政绩观，关键在于实干担当，走好“立足县域实际”的发展路径。基层发展具有其独特性，不能简单复制省市的发展模式，必须坚持实事求是、因地制宜的原则。基层干部需要摒弃“急功近利”的浮躁心态，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，致力于做打基础、利长远、惠民生的大事。同时，在干部选拔任用和考核评价中，应突出“实绩导向”，打破“唯GDP论英雄”的惯性思维，构建贴合基层实际、彰显民生温度的考核评价体系。将那些扎根基层、默默奉献、敢于啃“硬骨头”、善于解“群众难”的实干者选拔出来，让“实干者得重用、空谈者没市场、慵懒者受警醒”成为常态。

树立正确政绩观，还需在守正创新中，健全“接地气、有温度”的保障机制。践行正确政绩观，既需要干部自身的自觉坚守，也需要健全完善的机制保障。要结合基层实际，健全容错纠错机制，明确区分“敢闯敢试、无意失误”与“明知故犯、胡乱作为”的界限，让基层干部敢于放开手脚、大胆干事创业，消除“多干多错、少干少错”的思想顾虑。同时，要加强先进典型的宣传引导，营造“比实干、比奉献、比担当”的浓厚氛围。还要优化考核评价的“民生维度”，进一步增加群众评价的权重，让干部始终将为民造福作为最大政绩，坚守正确的政绩导向。

基层发展无小事，一枝一叶总关情。我们深知，政绩不在远处，就在身边，不在纸上，就在脚下。站在“十五五”规划开局的新起点上，基层干部应始终坚守正确政绩观，校准从政干事的“方向盘”，以初心践行使命、以实干彰显担当、以实绩惠及民生，让基层发展更有温度、更有质感，让人民群众在“家门口”的发展中收获更多获得感、幸福感、安全感，让正确政绩观在基层一线落地生根、开花结果。（山东省淄博市周村区委组织部：成志鹏）