青年干部的成长路上，总少不了几味“苦口良药”。或许是初到基层时的“水土不服”，或许是面对复杂矛盾时的“手足无措”，又或许是挑灯夜战后的“身心俱疲”。这些“苦”字当头的历练，往往让一些年轻干部皱起眉头。但细品之下，正是这些苦味，构成了成长最不可或缺的养分。

苦在基层一线，方能扎下深根。不少青年干部走出校门进机关门，理论知识丰富，但对真实的乡土中国缺乏切身感知。组织上安排年轻干部到基层锻炼、到信访窗口轮岗、到艰苦地区挂职，看似是“吃苦”，实则是给成长提供最肥沃的土壤。在田间地头听懂方言俚语，在百姓屋檐下看清柴米油盐，在矛盾漩涡中摸清人情事理——这些书本里学不到的“无字之书”，唯有在基层的苦中才能读懂。那些让年轻干部头皮发麻的突发状况、棘手问题，恰恰是锤炼应变能力的最佳课堂。

苦在群众工作，方能读懂民心。有青年干部抱怨，做群众工作“吃力不讨好”，跑断腿、磨破嘴，换来的可能还是一句不理解。这味“苦”，其实是群众工作特有的质地。老百姓不看你说得多漂亮，只看你办了多少实事。当你顶着烈日帮老乡协调灌溉用水，熬红双眼为农民工追讨欠薪，冒着风雪走访困难群众——这些实打实的付出，或许当下换不来一句感谢，但时间会证明一切。群众工作的苦，苦在过程，甜在结果。当你真正走进群众心里，那份沉甸甸的信任，足以抵消所有疲惫。

苦在自我修炼，方能行稳致远。青年干部面临的诱惑不少，面临的考验也不少。组织上严格的教育管理、同事间善意的批评提醒、群众直言不讳的意见建议，这些听起来“逆耳”的声音，都是防止年轻干部跑偏的“清醒剂”。接受监督时的“不自在”，对照检查时的“红脸出汗”，拒绝诱惑时的“内心挣扎”，都是成长的必修课。唯有经历过这种自我较量的苦，才能练就“风雨不动安如山”的定力。

不惧“苦口”，并非鼓励盲目吃苦、自讨苦吃。这里所说的苦，是有价值、有方向的历练，是组织精心搭建的成长阶梯。青年干部要做的，是调整看待“苦”的心态。把基层锻炼当作积累阅历的机会，而非走过场；把群众批评当作改进工作的镜子，而非负担；把严格管理当作保护自己的屏障，而非束缚。

有人说，青年干部的成长，好比竹子拔节——夜深人静时，能听见嘎嘎作响的声音，那是骨骼在生长。这生长的声响里，藏着磨砺的疼痛，也藏着向上的力量。今日咽下的每一口“苦”，都在为明天的“甜”积蓄养分；今日迈过的每一道坎，都在为未来的路铺平基石。

良药苦口利于“行”。青年干部要以豁达之心品成长之苦，以坚韧之志赴时代之约。待到苦尽甘来日，回望来时路，会发现——正是那些咽下的“苦”，成就了今天能扛事的自己。（贵州省剑河县岑松镇人民政府：潘语）