近日，全国迎来人才返乡集中期，大量在外求学、工作的专业技术人才、企业家、青年学子回到家乡，为地方提供了平时难以接触的庞大人才库。与其平时匆匆忙忙招聘人才，不如巧借春节返乡潮这一天然契机，系统化、精准化地吸引在外优秀人才回归故乡、建设桑梓，从而优化本地人才结构、激发内生创新活力。

凝心聚才打好“乡情牌”。春节是情感回归的顶点，对家乡的眷恋、对亲人的思念达到峰值，此时回乡发展的呼唤能够引起深切的情感共鸣，要抢抓春节这一情感共振的黄金窗口，让故乡的召唤在人才心中落地生根。营造暖人心的温馨氛围，在交通站场、主要街区设置欢迎返乡人才的暖心标语与服务驿站，策划“家乡一日游”“发展成果展”等活动，组织人才亲眼见证城乡新貌，直观感受家乡的活力与潜力，在温情体验中深化认同。开展面对面恳谈走访，主动登门拜访返乡的专家学者、企业家和优秀青年，深入交流，倾听他们对家乡发展的真知灼见，精心举办新春茶话会、人才座谈会，真诚发出回归邀约，让人才感受到“被需要、被重视”的礼遇。搭建常态化乡情纽带，及时将有意向的人才纳入长效联络名单，指定专人对接，定期推送家乡发展资讯、产业动态与专属政策，将节日的“情感峰值”转化为日常的“持续温度”，让乡情成为吸引人才回归最持久而深沉的力量。

兴业用才亮出“机遇牌”。人才回归需要施展才干的广阔舞台，利用春节这一契机展示家乡一年的新建设、新产业、新政策，拓宽人才发展平台，能够打破人才对家乡“一成不变”的旧印象，重塑发展信心。拓展多元化就业与作用发挥渠道，在招商引资项目中同步规划急需紧缺人才，发布技术攻关项目与合作需求，释放优质岗位，定向招聘返乡人才，实现“以产用才、以才促产”的良性循环。设立“揭榜挂帅”专项行动，区分管理型、技术型、技能型等不同领域人才，针对不同产业关键技术难题，设立悬赏项目，鼓励返乡人才或团队牵头攻克，明确人才参与项目研发、技术改进的成果转化收益分配比例，根据成果给予资金支持和收益分享。创新柔性引才用才机制，设立专家工作站、技术顾问、周末工程师、远程协作等形式，吸引高层次人才担任发展顾问，发挥其见识广、理念新的优势，推动人才回归与产业升级同频共振，汇聚成桑梓发展的澎湃浪潮。

服务留才立牢“生态牌”。春节期间亲朋聚会最为密集，一位人才对家乡发展的积极评价能产生强大的传播效应，必须在软环境上下足功夫，完善尊重人才、关爱人才、成就人才的服务体系，增强返乡人才的归属感、获得感和幸福感。构建全方位的培养支持网络，将返乡人才纳入本地人才培养计划，提供继续教育、技能提升、管理培训机会，发放电子“惠才卡”，开通返乡人才专项类别，设置“春节档”特别优惠，享受本地衣食住行游购娱等更多专属优惠服务。打造智慧服务平台，简化政策兑现流程，推行“一站式”服务与“网上办”小程序，让数据多跑路、人才少跑腿，使返乡人才切实体会到家乡的便利性服务。涵养尊才爱才的地域文化，通过主流媒体、社交平台等多种渠道，广泛宣传返乡人才创业创新的先进事迹与突出贡献，讲好“雁归故事”，树立标杆典范，在全社会倡导开放包容、鼓励创新、宽容失败的价值导向，让返乡人才如鱼得水，感受到家的温暖与尊重，从而安心扎根、全心奉献。（山东省高密市委组织部：张晓群）