习近平总书记强调：“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。”在地方领导班子集中换届与“十五五”开局交织的关键节点，校准“关键少数”的政绩观，更显紧迫而深远。

领导干部的政绩观，首先要回答“为谁创造政绩”这一根本问题。习近平总书记深刻指出，正确政绩观创造的是“真正造福人民、得到群众公认的业绩”；而错误政绩观则“从个人或小团体利益出发”，最终“引起人民群众强烈不满”。这从根本上划清了两种政绩观的界限。这意味着，必须坚决反对从个人或小团体利益出发，搞那些劳民伤财的“形象工程”与“政绩工程”。这类工程不仅耗费公共资源，更透支政府公信力，损害的是人民群众的长远利益和根本福祉。要始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为衡量一切工作的根本标准，多干一些让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，多做一些作铺垫、打基础、利长远的好事，真正把政绩写在百姓的笑脸上、写进群众的心坎里。

“关键少数”的政绩观，必须深度融入“新阶段”的发展逻辑。当前，我国已转向高质量发展阶段，不能再简单以增长速度论英雄。如果政绩观还停留在单纯追求速度和规模的老路上，必然与新发展理念格格不入，甚至可能带来新的风险和隐患。习近平总书记警示的规划编制中“脱离实际、盲目跟风”等问题，正是政绩观与发展阶段不适配的表现。领导干部必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，在谋划发展、推动工作时，自觉将质量、结构、效益、安全等因素统筹考量，保持历史耐心，甘于追求那些周期长、见效慢但利于全局和长远的高质量政绩。

校准“关键少数”的政绩观，必须充分发挥制度机制的引导约束作用。思想教育是基础，制度约束是关键。一方面，要强化思想淬炼，将树立正确政绩观作为干部教育培训的必修课。另一方面，要依靠科学完善的制度体系来保驾护航。要严格落实“完善差异化考核评价体系”的要求，针对不同地区、不同层级、不同岗位的特点，设置各有侧重、科学合理的考核指标，突出对高质量发展成效、民生保障水平、党的建设质量等的考核，切实扭转“唯GDP”等倾向。同时，要健全监督问责机制，对因政绩观偏差造成严重后果的干部严肃查处，让正确的政绩观在严管厚爱的环境中落地生根。

风成于上，俗化于下。以换届为契机，推动领导干部真正树立并践行符合新时代要求的正确政绩观，我们就能以上率下，激发起广大干部干事创业的务实之风、担当之为，为“十五五”发展开好局、起好步提供最可靠的政治保证。（中共高唐县委组织部：康朋）