2026年是“十五五”规划的开局起步之年。随着新一轮五年规划帷幕的拉开，改革发展稳定的任务愈发艰巨，高质量发展的赛道对干部队伍的能力素质提出了更高要求。在全国组织部长会议明确指出要“扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作”的背景下，如何锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的专业型干部队伍，成为摆在各级组织部门面前的一道“必答题”。专业化干部队伍，不仅是“专”在学历背景，更是“专”在驾驭复杂局面的实战能力，“专”在破解发展难题的专业思维。为“十五五”锻造这样一支队伍，需要构建“精准识才、靶向育才、科学用才”的全链条闭环体系，让专业干部在干事创业的沃土上竞相奔腾。

精准识才，建好专业干部的“蓄水池”。为“十五五”蓄力，首先要解决“谁专业”的问题。如果底数不清、方向不明，选人用人就容易陷入“急用现找”的被动局面。因此，必须坚持需求导向，建立常态化、动态化的专业干部储备机制。各地应紧扣“十五五”期间产业发展规划与战略布局，聚焦经济金融、科技创新、城建规划、生态环保、信息技术等重点领域，深入开展干部队伍结构分析。通过单位推荐、日常了解、专项调研等方式，分层级、分领域建立专业型干部储备库。这种储备不应是简单的“标签化”归类，而要像建立“人才账本”一样，详细记录干部的专业背景、任职经历、工作实绩和发展潜力，做到“手里有粮，心中不慌”。正如一些地方的探索实践，通过精准摸排建立起涵盖多专业的干部库，才能确保在重大任务来临时，能够第一时间找到“懂行”的人。同时，要拓宽选人视野，破除体制壁垒，畅通企业、高校、科研院所与机关事业单位的人才流动通道。对于发展急需的既懂市场又懂管理的复合型干部，敢于打破身份界限，探索市场化选聘、挂职交流等方式，把真正懂专业的“行家里手”吸纳到干部队伍中来。

靶向育才，淬炼干事创业的“真本领”。干部的“专业”标签，不能仅靠学历和过往经历维系，更需要在持续的培训与实战中“保鲜”和升级。为“十五五”锻造干部，必须紧扣“十五五”期间的新知识、新业态、新模式，实施靶向培养，避免“育”与“用”脱节。一方面，要开展精准化的“滴灌式”培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕新质生产力、人工智能、招商引资、风险防控等专题，分领域举办小班化、拉练式研修班。在培训方式上，不能止步于课堂灌输，应多采用案例教学、情景模拟、实地观摩等方式，让干部在沉浸式学习中掌握产业规律和政策工具。另一方面，要将“练兵场”设在一线。专业能力不是在文件堆里“写”出来的，也不是在会议桌上“坐”出来的，而是在急难险重任务中“磨”出来的。要建立“岗位需求+干部专长”的双向匹配机制，有计划地把专业型干部放到项目建设主战场、改革攻坚深水区、服务群众最前沿去摔打磨练。只有在向海图强、AI赋能、乡村振兴等“十个一线”经风雨、见世面，干部才能真正把专业知识转化为解决实际问题的“硬核”本领。这种“战训一体”的模式，能够让干部在实践中补齐短板、增长才干，实现能力迭代。

科学用才，激发担当作为的“动力源”。锻造专业型干部队伍，识别是基础，培养是路径，使用才是最终目的。如果只储不用，或用了但不匹配，不仅浪费人才资源，更会延误事业发展。因此，必须坚持“以事择人、人岗相适”的原则，让专业干部真正在专业岗位上发光发热。用当其时应敢于打破常规。对于实绩突出、群众公认的专业骨干，要破除论资排辈、平衡照顾的观念，及时提拔到关键岗位。特别是在“十五五”开局的关键领域，要优先考虑配备具有相应专业背景或实战经验的干部，实现班子专业结构与发展功能的整体优化。让懂经济的人管产业、懂规划的人抓建设、懂法律的人做合规，真正做到让专业的人干专业的事。用当其位需完善考核评价。专业干部的作用发挥如何，需要用科学的考核机制来检验。要健全差异化考核评价体系，不仅看显绩，也要看潜绩；不仅看干了什么，更要看干成了什么。对于那些在专业领域潜心钻研、攻坚克难的干部，要在评优评先、职级晋升上予以倾斜，形成“使用一批、带动一片”的良性循环。

严管厚爱，涵养风清气正的“生态圈”。专业型干部往往掌握着项目审批、资金调配、技术标准等关键权力，面临的诱惑和风险也更大。严管就是厚爱，对于专业干部队伍的管理监督必须抓在经常、融入日常。要结合“十五五”规划实施，加强政治监督和正确政绩观教育，引导专业干部不仅要有“几把刷子”的本领，更要有“风雨不动安如山”的定力。完善权力运行监督制约机制，特别是针对资源富集、资金密集的重点领域，要扎紧制度笼子，防范廉政风险。同时，要落实落细关心关爱举措，健全容错纠错机制，为敢于担当的专业干部撑腰鼓劲，让他们在遵规守纪的前提下放心放手去干。

宏图已绘就，关键在落实。从“十四五”的圆满收官到“十五五”的扬帆起航，不仅是时间的跨越，更是发展能级的跃升。唯有以更长远的眼光、更务实的举措，锻造出一支支召之即来、来之能战、战之必胜的专业型干部队伍，才能在充满不确定性的时代浪潮中，牢牢把握发展主动权，为经济社会高质量发展注入不竭的人才动能。（山东省济南市章丘区委组织部：武文博）