写作是年轻干部锤炼系统思维、提升履职能力的重要途径，一篇好的文稿，既能精准传达政策意图，也能有效指导基层实践。然而现实中，一些年轻干部的文稿却陷入“格式工整却内容空泛、措辞规范却脱离实际”的怪圈，看似“颜值”在线，实则“内涵”不足，沦为脱离土壤的“空中楼阁”。破解这一问题，关键在于让文稿回归“服务实践、解决问题”的本源。

文稿是工作的“一面镜子”，映照的是作风，折射的是担当。年轻干部唯有跳出“文字套路”，扎根实践沃土，才能写出有思想、有温度、有力量的好文稿，让写作真正成为推动工作、助力成长的“硬核本领”。

摒弃应付功利心，以用为要坚持文稿导向。部分年轻干部内心认为写作是一件“苦活、累活、没前途的活”，因此在提笔时，把写作当成应付任务的“文字游戏”，堆砌大量空话套话，认为只要“格式对、措辞准”就是“用心”完成了交办工作。殊不知，文稿的作用在于辅政理政，文稿的生命力在于“务实管用”，笔下的寥寥数言，背后可能是广大群众的生活冷暖与单位长期的工作实绩。因此，年轻干部要从“讲政治”的高度对待文稿写作，在保障格式工整、措辞规范的基础上，把“问题导向”贯穿写作始终，让文稿言之有物、掷地有声。

深入一线接地气，素材扎实筑牢文稿根基。部分单位倾向将年轻干部安排在综合文字岗，试图以综合文稿写作快速提升其工作业务能力。然而，让工作经验不足、业务职能不熟的年轻人坐在办公室里“闭门造车”，写出来的文字必然干瘪空洞，只有让年轻干部走出机关大院，走进基层一线，跟班实干具体工作，才能体会并捕捉到鲜活的实践细节，写出符合单位职能、富有真情实意的文稿。年轻干部也要主动把调研当成写作的“前置课”，既要看文字材料汇报，更要听一线干部群众的家常话、心里话，多方面记录工作的成效亮点与堵点难点，才能让文稿有血有肉、充满烟火气。

去粗取精列要点，逻辑清晰明确文稿框架。有了扎实的实践素材，还要学会“深加工”，避免陷入“素材堆砌”的误区。年轻干部需练就“从具体到抽象、从现象到本质”的归纳本领。比如总结基层治理经验，不能简单罗列各项具体举措，而是要提炼举措背后的核心逻辑；撰写工作总结，要遵循“成效——问题——计划”的行文脉络，让每个部分环环相扣、层层递进。同时，好文章是“改”出来的，对写完的文稿也要勤阅读、多思考，删掉可有可无的空话套话，打磨含糊不清的表述，让文稿既简洁精炼，又逻辑严谨。

制度护航利长远，系统发力破除文稿弊病。要改变“以格式论优劣、以篇幅定好坏”的评价标准，把“内容真实性”“实践指导性”作为文稿评审的核心指标，让求真务实的文风蔚然成风。要搭建精准化的培训平台，邀请经验丰富的“笔杆子”和业务骨干传经送宝，通过案例分析、实战演练，提升年轻干部的写作能力。同时，不断完善激励机制，对那些善于总结实践经验、写出高质量文稿的年轻干部予以适当奖励，及时提拔重用至关键部门与岗位，使其真切感受到写作是成长的“助推器”。（山东省东营市利津县委宣传部：杜羽）