2026年中央一号文件《中共中央 国务院关于锚定农业农村现代化 扎实推进乡村全面振兴的意见》对“发展壮大乡村人才队伍”进行了强调、新时代，乡村全面振兴对人才的需求更胜以往，各地要按照一号文件要求，在引育留上全面发力，持续做好人才文章，靶向发力为乡村全面振兴夯实人才之基。

发布“求贤令”，将各类人才引过来。注重引才和当地发展的适配性，以针对性高的“求贤令”实现有效引才。厘清乡村各方面发展现状，围绕当下及今后一段时间的重点产业、重点项目、重点领域，列好人才空缺清单，带着求才诚意和引才决心到外地高校、人才交流会主动进行招揽，并鼓励农村企业和有关部门常态化对接，一同举办公开招聘、人才大集等活动，多渠道选拔乡村全面振兴亟需的高素质人才。定期收集在外人才、领域专家、相关党组织负责人的意见，在充分研判的基础上不断优化人才政策，在项目审批、信贷发放、土地使用、税费减免等方面持续出招，让农村亟需的创业型人才、技术型人才更愿意主动前来。同时对于引进人才不要“一个岗位限到底”，用好人才数据库信息库和企业招聘清单，采用“岗位调剂+自主选岗”有机结合的方式推动人岗双向奔赴，并支持和鼓励科研人员、城市人才通过项目合作、专家服务、兼职等形式到农村进行就职，最大程度放大人才作用，有效推动乡村全面振兴。

定制“培训餐”，把本土人才育起来。引进人才固然能够填补乡村地区部分人才缺口，但是乡村想要实现长久发展，也离不开一批爱家乡、愿作为、有潜力的本土人才。要重视本土人才培训工作，构建形成“以养为用、养用结合”的新型用才机制，围绕乡村产业发展特点，推动涉农专业人才定向培养，采取“订单培育、定制培育、定向培育、定点培育”等系列举措，让培训更接地气、更加精准、更富特色、更有实效，让本土人才能够跟上时代发展，有效赋能乡村全面振兴。加强乡村产业带头人和乡村治理人才培育，构建专业人才和村级后备人才的结对帮扶机制，对优秀本土后备人才进行专业化培训、小班化培训，加速推动后备人才从“幕后”走向“台前”，形成人才帮带闭环。积极推动“人才+平台+项目”一体化建设，围绕乡村特色资源和优势产业，协同企业搭建院士工作站、企业技术中心等创新平台，加快建设一批资源要素集聚、基础设施齐全、服务功能完善的农村创业园区，让本土人才有更多学习先进知识、施展自身才能、方便创业就业的平台。

打好“组合拳”，让现有人才留下来。引好育好人才不是人才攻坚战的收尾，必须在后续的服务、激励上做足文章，让人才真心愿意留下。建立招才专员制度，让有人才工作经验的人员担任招才专员，为各类人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接等服务，让人才放心扎根乡村。合理设计“人才有为统计表”，收集好各类人才工作实绩和对村贡献，让有为者得到相对应的集体经济分红激励，让人才更好地融入乡村发展。建立更为合理的评价机制，以公允为前提，创新价值、能力、贡献为导向，结合乡村人才的特点和需求，进一步完善农业农村职称评审制度，通过扩大评定范围、完善评定标准、下放评审权力等措施，降低职称评审门槛，使职称评审更加符合农村发展实情和人才成长规律，让有真才实学、能扎根乡村的人才在评审中得到优待。同时让乡村人才更多参加关系乡村发展前景的会议、讲座，并赋予他们相应的发言权和表决权，让他们在实际参与中更有成就感、归属感，让他们进一步坚定留在乡村、服务乡村的决心。（山东省潍坊市昌乐县委组织部：冯小虎）