何为“新官”，何为“旧账”？《庄子·养生主》有云：“指穷于为薪，火传也，不知其尽也。”烛薪终会燃尽，但火种可以薪火相传、永不熄灭。我们党的事业也是如此，干部岗位的新老交替是常态，一茬又一茬干部接续奋斗，才能推动事业不断向前。所谓“新官”，是事业传承中的接力者、续写者，而非“另起炉灶”的旁观者；所谓“旧账”，并非前任的“包袱”，而是前任未完成的工作、未办结的事项、未解决的矛盾，是发展进程中必须面对和破解的历史遗留问题。

新官为何要理旧账？答案其实很简单：旧账不等于“烂账”，更不等于“包袱”。昔日的决策部署、重点项目，都是当时结合实际情况研究论证后确定的，大多是契合发展需求、顺应群众期待的好项目、好举措，只是在推进过程中遇到了困难、出现了阻碍，才未能如期完成。理旧账，本质上是接续奋斗、续写政绩的过程，是对工作连续性的坚守，更是对群众负责、对事业负责的担当。相较于招引新项目，理旧账往往难度更大、头绪更杂，需要直面历史遗留的矛盾，破解长期存在的难题，但其中蕴含的政绩价值，却丝毫不亚于新项目。一篇好的“旧账”答卷，既能盘活存量资源、释放发展潜力，也能化解矛盾纠纷、凝聚民心民力，其带动效应和社会意义，甚至远超一些新上项目。理好旧账，不仅能让既定规划落地生根，更能彰显干部的能力与担当，赢得群众的认可与支持，这正是“更大的政绩”所在。

新官该如何理好旧账？关键把握好三点：做到有担当、有办法、有行动。理旧账首要在于扛鼎担当。要摒弃“新官不理旧账”的错误思维，摒弃“怕担责、怕惹麻烦”的畏难情绪，主动把旧账当成“自家事”，将解决历史遗留问题视为己任。要葆有“不获全胜决不收兵”的韧性与“攻坚克难舍我其谁”的锐气，矢志不渝地直面症结、化解矛盾，杜绝问题“击鼓传花”，不让群众期盼落空。理旧账核心在于破解有方。历史遗留问题往往复杂多样，不能墨守成规，更不能穿新鞋走老路。要用发展的眼光看待发展中的问题，结合当前实际情况，创新思路、优化方法，既要尊重历史、兼顾过往，也要立足当下、着眼长远，用新思路破解老难题，用新举措激活旧资源，让“旧账”焕发“新活力”。理旧账关键落在务实行动。空谈误事，实干兴邦。解决旧账问题，不能停留在口头表态、纸面部署，更要付诸实际行动。领导干部要带头率先垂范、靠前指挥，对梳理出的旧账逐项研判、分类施策，建立台账、明确分工、划定时限、挂图推进。要真正拿事当事，要真正做到“事不避难、义不逃责”，不推诿、不拖延、不敷衍、不回避，说干就干、干就干好，确保每笔“旧账”都能清仓见底、每个问题都能得到妥善解决。

政绩非“一任之功”，而是“接力之作”。推动发展，既要抓新项目、谋新突破，也要理旧账、补短板，“两手抓、两手硬”。各级干部要树立“新官理旧账是更大政绩”理念，摒弃急功近利，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，一茬接着一茬干、一棒接过一棒跑，既要续写新的发展篇章，也要结清过往的“发展账单”。（沂源县委组织部：刘洪凯）