当前，机关单位中许多青年干部学历高、视野宽、思维活，正是最具创造力和改革锐气的群体，往往怀揣提升工作质效的新思路、新见解，如同“青荷”蕴藏着无限的生机与可能。然而，这些“青荷”却因种种原因往往“敢想”而“不敢言”，将“尖尖角”压于水下，造成个人才智的浪费，更是党和人民事业发展的损失。各级组织和领导干部，需以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，及时发现、精心呵护、大胆启用这些初露的“角”，鼓励“青荷”勇敢“立上头”。

浚通“源流”，为“青荷”破水而出厚植沃土。“不敢言”的背后，存在诸多深层原因。其一，怕“枪打出头鸟”。一些单位氛围趋于保守，“言多必失”“多做多错”的潜规则仍有市场，使得青年干部宁愿“萧规曹随”，也不愿“标新立异”。其二，怕“人微言轻”。认为自身资历浅、站位低，提出的想法难以得到重视，也缺乏有效的建言渠道和反馈机制。其三，怕“想法不成熟”。对自己的能力信心不足，担心建议被否决或执行不力，反而留下“眼高手低”的印象，影响自身发展。要破解这些症结，关键在于营造鼓励创新、宽容失败的政治生态和干事环境。要旗帜鲜明地反对“鸵鸟心态”和“佛系作风”，通过建立“建言献策”常态化机制、召开青年干部座谈会、推行“任务揭榜”等方式，主动为青年干部搭建展示才华、参与决策的舞台。要健全容错纠错机制，明确容错的界限和情形，为敢于探索、勇于创新的干部卸下包袱、撑腰鼓劲，让“放开手脚干、大胆往前闯”成为青年干部的精神底色。

砥砺“筋骨”，助“青荷”迎风挺立坚韧不拔。外因通过内因起作用，“青荷”只有锻筋炼骨才能“立于上头”。一要夯实“敢提”的底气。这个底气，源于扎实的理论功底和深入的调查研究。要持续用党的创新理论武装头脑，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，确保所提建议方向正确、符合政策。要扑下身子、沉到一线，把情况摸清、把问题找准、对策提实，让自己的建议建立在事实和数据的基础上，真正做到“言之有物、言之有理”。二要涵养“愿提”的担当。青年干部要深刻认识到，为党和国家的事业建言献策是分内之责，是对党忠诚、对人民负责的具体体现。要破除“等靠要”思想，树立“主人翁”意识，把单位的事、群众的事当作自己的事，主动思考、积极作为。三要提升“善提”的智慧。青年干部要注意建言的方式方法，把握时机和场合，学会用领导易于接受、同事能够理解的方式清晰表达观点。同时，也要保持平和心态，乐于见自己的想法在集体智慧中完善甚至被替代，重在参与和贡献的过程。

广拓“池沼”，令“青荷”连片成景尽显风姿。一花独放不是春，万紫千红春满园。让青年干部的创新活力充分涌流，不能止于个别点的突破，更要追求整体面的繁荣。组织部门要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，对有潜力的好苗子，要敢于给他们压担子、搭台子，安排到改革发展的第一线、关键吃劲岗位去历练，让他们在实践熔炉中“淬火成钢”。领导干部尤其要发挥“伯乐”作用，乐于听取不同意见，对青年干部的稚嫩想法多一份耐心指导，对他们的探索失败多一份理解包容，主动为他们施展才华“铺路架桥”。只有当每一株“青荷”都能自由呼吸、尽情生长，我们的事业才能呈现出“接天莲叶无穷碧”的蓬勃景象，汇聚起推进中国式现代化的青春力量。(山东省日照市莒县店子集街道办事处：孙远辰)