一线是培养干部的沃土，实践是成长的最好课堂。近年来，浙江舟山市定海区为提升年轻干部实战能力，聚焦助企一线、村（社区）一线、调研一线，系统构建“一线淬炼”培养体系，推动年轻干部向“能手”转变。

“能干”，形容办事能力强，有能力会做事；“能手”则是指熟练掌握某种技能或特别擅长某项工作的人，也泛指某一方面才能出众的人。而作为年轻干部而言，在成长成熟成才的路上，从没有坦途捷径可走，只能是一步一个脚印爬坡过坎。从实施“墩苗·助企”专项行动，组建“先锋助企员”队伍，到选派优秀年轻干部担任村（社区）包联组长，再到围绕提升系统谋划与实战转化能力，打造“90后”年轻干部“青研社”等，以一线淬炼让青年干部从“能干”到“能手”。

从“入行新手”到“行家里手”的转变，需要在经风雨、见世面、壮筋骨、长才干中不断成长成熟成才。在时代变迁的今天，年轻干部基本上是沿着家门、校门、机关门三点一线走过来的，可谓是顺风顺水，虽然知识面广，却唯独缺了“接地气”，在处理各种矛盾、应对复杂局面，或是承担有挑战的岗位、有困难的工作时，却束手无策，办法“捉襟见肘”。甚至有的年轻干部，作风浮躁、拙于应付。到一线淬炼，将弱不禁风的“温室花”，变成扎根沃野的“墩墩苗”。

从“想当然”到“凭经验”，再到真正掌握群众所需、发展所需，离不开到一线的实践中去。有道是“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”对于年轻干部，只有通过一线的“墩苗”，在“墩苗”中正确认识自己的长处和短板，并采取措施及时“掩其所短”补上短板，通过走到、看到、听到，再深入思考想到、分析到；通过深入细致的分析思考，把握事物的本质和规律，从而找到解决问题之道“金钥匙”，真正把理论知识转化为干事创业的实干能力。

学走路摔跟头、学游泳呛口水，从“能干”到“能手”，不仅需要年轻干部主动作为，更离不开组织的精心“搭台”与强力“赋能”。需组织为乐于进步、勇于吃苦、敢于担当的年轻干部营造良好的环境，给予他们充分的信任和支持，年轻干部就能心无旁骛地投入到工作中，充分发挥自己的才能。如此，方能激发更多年轻干部立足本职，心甘情愿地成为为民服务的“孺子牛”、创新发展的“拓荒牛”以及艰苦奋斗的“老黄牛”，为国家和人民的事业贡献自己的力量。

一线淬炼，既是细致活，更是苦力活。相信，只要引导得当，制度到位，通过切实有效的措施为年轻干部“搭台子”“架梯子”，定能让年轻干部的“根”牢牢扎在群众之中，心系民众，从心里深处敬畏权力、敬畏人民；只要所有的年轻干部干部能沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、钻一行、精一行，定能在历练中成长与进步，无愧于人民重托、无愧于青春韶华。（四川北川县委组织部：余志勇）