如今在不少地方，引才工作正在渐渐演变成一场声势浩大的“牌面比拼”。有的忙着出台五花八门的引才政策，把院士、顶尖学者等头衔当作引才“硬指标”，动辄晒出高端人才引进数量的“成绩单”；有的一味抬高标准、加码补贴，只为争抢有名头的人才，反倒对当地的产业需求、发展短板不了解、不关心。

高端人才固然珍贵，但适配性才是发挥价值的前提，如果与区域发展、产业需求不契合，反而会因“水土不服”，陷入“英雄无用武之地”的困境。相比于“知名人才”，实用型人才或许没有耀眼头衔，但却能在技术攻关、工艺改良、产业转型中啃硬骨头、解真难题，成为推动发展的“实干尖兵”。

人才工作少讲“牌面”，核心目标是“供求相符”。当前，高质量发展的瓶颈，往往不在“高端人才缺口”，而在“实用人才断层”。传统产业迭代升级，亟需精技术、善改造的工匠型人才；新兴产业培育壮大，渴求懂市场、通实操的复合型人才；乡村全面振兴，离不开懂农业、爱农村、善经营的专业型人才。这些实用型人才看似平凡，却能直击发展堵点，用实打实的业绩打通“产学研用”的最后一公里。要以产业需求为标尺，深入企业、园区、乡村摸清需求底数，靶向招引“能解决具体问题”的人才，让人才供给与产业需求同频，真正实现“引一个人才、解一个难题、兴一个领域”。

人才工作少讲“牌面”，关键要筑牢“以用为本”的引才导向。要打破“重引进、轻使用”的惯性桎梏，围绕产业痛点搭建干事创业平台，完善容错激励机制，让实用人才在攻克发展难题中实现自身价值。同时，要破除身份、学历、职称等隐形壁垒，树立“能干事就是好人才”的鲜明导向，无论是技术能手、创业先锋还是乡土达人，只要能为高质量发展添砖加瓦，都应给予同等的重视与支持，真正形成人尽其才、才尽其用的良好局面。(山东省威海市文登区委组织部：慈英男)