陀螺依赖外力鞭策方能维持旋转，一旦抽打停止，便渐失动能归于静止。现实中，部分干部也如“陀螺”一般，对上级部署照搬照抄、缺乏创造性转化，看似终日奔波劳碌、连轴运转，实则“转”得被动盲目、“干”得浮于表面。唯有树立正确政绩观，构建科学的政绩考核评价体系，持续深化基层减负赋能，方能走出“陀螺困境”，以实干实效推动基层事业高质量发展。

陀螺盲目自转，根源在于缺乏自主的内核。干部一旦陷入思想迷茫、价值模糊的境地，便容易随波逐流，沉溺于事务主义的循环。走出困境，首在重塑精神世界，点燃内在引擎。要牢固树立和践行正确政绩观，坚决摒弃“为了转动而转动”的机械思维，把解决了多少难题、群众获得了多少实惠、发展取得了多少实效，作为衡量工作的根本标尺。要经常性反思，不断审视自身工作是否真正回应了时代要求、契合了基层实际、满足了群众期盼，在“反求诸己”中确保工作方向不偏、焦点不散、靶心不移。

陀螺若仅原地打转，终究是空忙一场。干部若仅满足于“上传下达”、机械落实，则难免陷入“表面繁忙、实则低效”的怪圈。一方面，要提升履职能力、创新工作方法，深入基层一线与群众面对面交流、心贴心沟通，倾听原汁原味的民声，掌握真实鲜活的情况，不断总结规律、找到本质，使政策制定与工作推进牢牢扎根于实事求是的土壤。另一方面，要做好“结合”与“转化”的文章，善于运用法治思维和法治方式、改革办法和创新思路、市场机制和社会力量破解难题、推动发展，实现从“机械执行”到“智慧落实”的跃升，追求运转的“质效”而不仅仅是“转速”。

陀螺的持续旋转，离不开平整的场地与持续的动力输入。干部的担当作为，同样有赖于科学有效的制度环境与风清气正的政治生态。要建立健全科学精准的政绩考核评价体系，注重工作的实际效果与长远效益，提高群众满意度在考核中的权重。要落实“三个区分开来”，激励干部敢于负责、勇于担当，防止为了“不出事”而“不干事”。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的潜规则，大胆提拔使用在基层一线和急难险重任务中实绩突出的干部，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态，扭转“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的消极现象。同时，要加强关心关爱，特别是对那些在艰苦岗位、承担繁重任务的同志，要强化政治激励、工作支持、待遇保障与心理关怀，大力营造“让实干者得实惠、让有为者有地位”的浓厚氛围。（山东烟台市福山区臧家庄镇人民政府：刘源溪）