“国势之强由于人，人材之成出于学”。在高质量发展的时代命题下，人才是破解发展难题、激发创新活力的核心要素，而党建则是凝聚人才、培育人才、用好人才的“红色引擎”。唯有以党建为引领，构建全链条人才工作体系，才能让人才资源转化为发展优势，为事业进步注入持久动力。

党建搭台，让人才“引得进”。引才不是零散的“招贤纳士”，而是系统的“筑巢引凤”。党组织凭借自身组织优势与资源整合能力，能打破地域、行业壁垒，搭建精准对接的引才平台。通过推动“党建+校地合作”、“党建+产业联盟”等模式，串联高校、科研机构与市场主体，围绕重点领域需求制定靶向引才计划。校地之间通过党建引领的深度合作，能够实现人才培养方向与市场实际需求的高度契合，高校在专业设置和课程安排上可以更好地对接市场所需，为企业输送适配性更强的专业人才；而产业联盟内各主体在党建引领下，能共享人才需求信息，优化引才流程，提高引才效率。在基层一线，依托党员联络网络，以乡情、事业发展前景为纽带，吸引在外优秀人才返乡创业，让人才与发展需求实现“同频共振”，真正打破引才中的信息差与资源壁垒，实现人才与岗位的精准匹配。

党建赋能，让人才“留得住”。留住人才的关键，在于构建有温度、有成长空间的发展生态。党组织可通过建立“人才服务专班”，为人才提供“一站式”保障服务，从住房安居、医疗保障到子女教育，解决人才后顾之忧。在住房方面，协调各方资源，提供多样化的住房解决方案，如人才公寓、购房补贴等；医疗保障上，建立便捷的就医通道，为人才提供优质的医疗服务；子女教育方面，积极对接教育部门，确保人才子女能够享受到良好的教育资源。同时，搭建“党员导师带徒”“人才研学共同体”等成长平台，以党员骨干的经验优势带动青年人才成长，通过常态化组织政策学习、技术交流、实践锻炼，帮助人才找准发展方向、提升专业能力。这种“暖心服务+成长支持”的双重保障，能让人才感受到归属感与价值感，真正扎根干事。

党建聚力，让人才“用得好”。用好人才的核心，在于将人才优势转化为实践效能。党组织可引导人才向重点领域、基层一线集聚，通过组建“党员人才攻坚队”，围绕产业链关键技术、乡村振兴重点任务等开展攻关；在基层治理中，推动人才参与政策落地、民生服务等工作，让专业能力与群众需求精准对接。人才凭借自身的专业知识和技能，为政策的制定和实施提供科学的建议，在民生服务中更好地满足群众多样化的需求。同时，将人才工作纳入党组织考核体系，通过“党组织评价+群众评议”的双重维度，激励人才主动担当作为，避免“重引进、轻使用”的误区，让人才的智慧与力量真正融入发展实践，转化为实实在在的治理成效与发展成果。

人才兴则事业兴，党建强则人才聚。新时代下，需持续以党建为魂，优化人才发展生态，让更多优秀人才在党的引领下找准定位、发挥所长，为推进中国式现代化建设汇聚起磅礴的人才力量。不断强化党建引领人才工作的意识，在实践中积极探索创新，完善党建引领人才工作的体制机制，提升党建引领人才工作的水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。在新的历史征程中，充分发挥党建的政治优势和组织优势，吸引、凝聚和培养更多的优秀人才，让他们在各自的岗位上发光发热，为党和国家的事业贡献力量。(临清市烟店镇人民政府：金慧珊)