干部成长是有规律的，培养干部也要有规律。对于年轻干部培养而言，要将其放在基层一线和艰苦环境中经受磨砺，夯实根基、增长才干，若违背规律、急于求成，必然导致根基不稳。因此，必须准确把握年轻干部成长规律，坚持“墩苗”式培养，坚决防止“拔苗”式助长，方能锻造出高素质年轻干部队伍。

一、在思想淬炼中“墩苗”，筑牢信仰之基。思想是行动的先导，理想信念是干部安身立命之本。年轻干部正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，只有从一开始就把思想的根基扎牢夯实，才能在复杂考验面前保持定力、行稳致远。要强化系统理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的创新理论，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要建立常态化的党性教育机制，通过严肃的党内政治生活锻炼、丰富的红色教育资源浸润，引导年轻干部常掸思想尘、常破“心中贼”，真正做到内化于心、外化于行，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。        

二、在实践锻炼中“墩苗”，增长实干之才。实践是检验真理的唯一标准，也是培养干部的最好课堂。基层一线矛盾最集中、情况最复杂，是年轻干部了解实际、增长本领的最佳土壤。若长期游离于实践之外，“宅”在机关、“浮”于表面，必然能力空心化，难当重任。要构建循序渐进的历练链条，有计划地把年轻干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受锻炼。要敢于给年轻干部压担子，安排其承担急难险重任务，在处理复杂矛盾、应对重大考验中练就铁肩膀、硬脊梁。要完善“传帮带”机制，由经验丰富的领导干部进行指导，帮助其总结经验、弥补不足，实现从“有学历”到“有能力”的实质性转变。

三、在必要台阶中“墩苗”，砥砺担当之勇。干部成长是一个循序渐进的过程，必要的台阶和递进式的历练是不可或缺的。“墩苗”意味着尊重这个过程，让干部在多个岗位、不同层级上积累经验、熟悉业务、拓展视野。盲目追求跨越台阶的“拔苗”式提拔，看似走了捷径，实则透支了潜力，不利于干部全面健康成长。要树立注重实绩的鲜明导向，健全在重大任务一线考察识别干部机制，真正把经过扎实历练、表现突出的优秀年轻干部用当其时、用当其位。要破除论资排辈、平衡照顾等观念，确保每个台阶任职时间充足、履职到位，真正做到“墩”得扎实、“苗”壮成长。

四、在严管厚爱中“墩苗”，永葆清廉之色。严管即是厚爱，是对干部真正的负责。“墩苗”不仅包括能力上的培养，也包含作风上的锤炼和纪律上的约束。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，加强日常管理监督，经常开展谈心谈话，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。要强化纪律教育，运用典型案例开展警示教育，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。同时，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，帮助解决实际困难，让其安心、安身、安业，激发干事创业的积极性、主动性、创造性。（中共阳谷县委组织部：岳彩涛）