党的二十届四中全会指出，要加强原始创新和关键核心技术攻关，推动科技创新和产业创新深度融合，一体推进教育科技人才发展，深入推进数字中国建设。作为科技自立自强的“关键变量”，各级各地须提起对科技人才的重视，多措并举激活科技人才发展“强引擎”，不断增强高质量发展核心竞争力。

培根育苗，筑起成长“新高地”。“根深者叶茂，源浚者流长。”培好育强科技人才是为高质量发展贡献不竭力量的关键一招，要加强科技人才培养力度，统筹运用校企资源，推广使用企业导师和专业导师“双培育”模式，解决教育与实操、科技与现实存在的“两张皮”问题，提专业素养与实践能力。须放开手脚，全力以赴为科技人才松绑，对人才多支持、少干预，充分信任、大胆使用，打破行政干预过多、条框枷锁桎梏的局面，不断提高科研机构、科研人员的自主决策权，本着既鼓励创新、敢闯敢干，也允许试错、宽容失败的原则，营造出尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要不断为科技人才提供参与重大课题、外出学习提升的机会，鼓励资深专家、行业领军人物与科技人才、初创团队“结对子”“传帮带”，帮助其实现理念升维、视野提级、能力提档。

铺路架桥，架起发展“快车道”。人才的自我实现的意识越强，对事业的认同度就越高，成就事业的动力也就越大。要为科技人才上升、发展铺路架桥，构建多元化科技人才评价机制，避免“一把尺子量到底”。要在破“四唯”上“较真”，避免将论文数量和人才称号等作为科技人才考核评价唯一指标，探索低频次、长周期的考核机制，充分用好同行评议、专项评定，使评价更具权威性；聚集构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性。要倡树以技术突破和产业贡献为主的实践性评价导向，重点评价技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果，将定性分析与定量评比相结合，硬性标准和柔性指标相结合，不断提高科技人才评价针对性、精准性，让科技人才贡献被肯定、价值被认同。

拴心留才，构建暖心“栖息地”。“水不激不跃，人不激不奋。”真“财”实策方能展示真心实意。要从体制机制入手，探索建立与科技人才创造效益相挂钩的收益分配机制，健全完善科技成果成效转化奖励制度，确保一流成果有一流报酬，用物质财富回报精神财富。要注重在政策扶持、政治关心上下功夫，扩大政策覆盖面、增大优惠兑现度，打破“均衡分配”“论资排辈”等限制，不搞终身制、不贴“永久牌”，主动为善于攻坚、肯闯难关的科技人才“留地方”“加位子”，让其有干头、有奔头、有盼头。要建立完善全方位、全周期服务体系，搭建社会化、专业化的人才服务平台，落实生活补贴、提供住房保障、完善配套机制，主动纾解子女入学、配偶就业、医疗保障等“家事”烦忧，助力科技人才在政务服务上“享便利”，在居住环境上“宜生活”。（山东省昌邑市委组织部：肖法超 ）