功以才成，业由才广。党的二十大报告将“深入实施人才强国战略”纳入新时代新征程治国理政的重要部署，标志着我国人才工作从实践探索向理论体系构建的深度升华。各地需搭建好人才干事创业的广阔平台，通过广纳贤才、赋能成长、激励担当，让人才各得其所、各展其长，用人才优势筑牢强国之基，让新时代“人才之花”在祖国大地绚丽绽放！

引才平台的核心是“开放”，需打破隐性壁垒，让人才无障碍进入适配赛道，这要求从理念到机制全方位革新，营造“不拘一格降人才”的环境。各地要摒弃“地域藩篱”和“身份枷锁”，树立“柔性引才、弹性用才”思维，不唯“归属权”，更重“使用权”和“贡献度”，允许人才以项目合作、技术咨询等多元形式参与发展，让流动更自由、合作更灵活。渠道建设上，打造多元引才网络，既靠政策吸引人才汇聚，也搭平台促人才与需求方精准对接；既为高端人才设专项通道，也为青年骨干开辟成长路径，线上线下结合打破信息壁垒，促成人才与用人单位“双向奔赴”。

育才平台的关键是“发展”，要为人才提供成长养分，助其在实践中提升能力，实现从“潜力股”到“生力军”的蜕变。各地要构建“理论+实践”培养体系，聚焦产业需求与人才短板，开设针对性课程更新知识、传授前沿理念；通过“学用结合”避免“纸上谈兵”，成为“知行合一”的实干型人才。建立“传帮带”机制，发挥行业骨干、专家的引领作用，以结对指导、项目共研传递经验技术，助青年人才少走弯路、快速成长。营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围，允许非原则性失误，不以此否定人才，而是帮其总结改进，让人才放下顾虑大胆尝试，激发创新内生动力。

用才平台的基础是“激励”，要实现人岗相适、才尽其用，用好用活人才是平台建设的落脚点，各地要科学配置、有效激励，让人才在适配岗位发挥最大效能。精准匹配人才与岗位，依据人才专长、能力、诉求及岗位要求科学匹配，避免“大材小用”或“小材大用”；为不同类型人才规划差异化路径，让管理型人才有施展空间、专业型人才有深耕舞台、创新型人才有突破机会，确保人才找到“施展拳脚”的最佳位置。健全贡献导向的激励机制，将薪酬、荣誉与业绩贡献挂钩，建立“多劳多得、优绩优酬”制度；保障人才合理物质需求，注重精神激励，同时赋予项目实施、资源调配的自主权，让其按思路大胆干事，让人才始终有挑战、有成长，形成“能上能下、动态调整”的良性循环。

站在新的历史起点上，我们必须清醒认识到，唯有将科学理论转化为政策效能、制度优势、文化共识，才能让各类人才在时代的舞台上找准定位、迸发活力，使“聚天下英才而用之”从战略构想变为生动现实。(山东省德州市陵城区委组织部：李宝栋)