齐鲁大地的麦浪中，老农总爱说：“春播一粒籽，夏管万重光。”这句朴素的农谚，道破了农业生产的核心密码——若将丰收比作满分答卷，播种不过占三分基础分，田间管理才是决定七十分的关键大题。干部队伍建设如同精耕细作的农田，既要选准“良种”，更要下足“管理”功夫，如此方能育出“参天树”、收好“千重稻”。

精准“选苗”，夯实干部成长根基。丰收始于良种，干部成长也是始于精准“选苗”。干部是党和国家事业发展的生力军，要想成为可堪大用的栋梁之材，必须本领高强，必须是颗好种子。我们每名同志要主动拒绝“躺平”，走出舒适圈，加快知识更新和结构优化，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，真正成长为独当一面的行家里手、种子选手。

精细“管理”，护航干部成长之路。“种木待成材，聊为十年事。”种子撒下去并不意味着就能“秋实离离”，如果没有尽心尽责的田间管理，即便播下的是良种，收获的也可能是“稗谷”。干部培养是长期工程，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。现实中，一些单位存在“重选拔轻培养”“重使用轻管理”的倾向：有的干部选拔时“光环加身”，上岗后却“能力断档”；有的年轻干部被放到关键岗位，却因缺乏指导陷入“本领恐慌”；更有甚者，少数干部在成长黄金期放松自我要求，最终“早节不保”。这些现象警示我们，干部培养不是“一选了之”的短跑，而是“全程护航”的长跑。

专业“赋能”，提升干部综合素养。习近平总书记指出，“好干部是选出来的，更是管出来的。”要突出精准化、差异化，紧扣发展所要、事业所需、干部所急，分层次分领域围绕科技创新、数字经济、社会治理、法治建设、应急处突等开展专业化训练，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。积极引导他们把干事热情和科学精神结合起来，学会用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维来思考和解决实际工作中的具体问题，不断锤炼过硬素质本领。

实践“墩苗”，锤炼干部过硬本领。韩非子言：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”刀在石上磨，人在事上练。一座炼钢熔炉，如果长期不生火，或者生了火没有达到足够的温度，就锻造不出好钢。干部的成长也是如此，要让他们到改革发展的主要战场上，到维护稳定的第一线，到服务群众的最前沿去经历风雨、见识世面。在应对艰难的硬仗、承担繁重的任务、攻克重重难关的过程中，壮筋骨、长才干。

只有把“种”的精准、“管”的科学结合起来，才能实现干部成长与事业发展的同频共振，收获“十成收”的丰硕成果，锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。（中共桓台县委办公室： 耿海洋）