近期，全党深入开展中央八项规定精神学习教育，这是党中央在“十四五”收官关键时期部署的重要政治任务。组织部门是政治机关，组工干部是管干部的干部、管党员的党员，肩负管党治党的重要职责，在贯彻落实中央八项规定精神上，必须标准更高、要求更严、行动更自觉，以“铁军”标准将八项规定精神内化于心、外化于行。

在深学深悟中争做政治忠诚的“排头兵”。中央八项规定不是简单的作风要求，而是党中央以上率下、取信于民的庄严承诺。组工干部深学细悟中央八项规定精神，一方面要坚持系统把握精神实质。原原本本学规定，逐条逐句悟精髓，杜绝浅尝辄止、“蜻蜓点水”式学习。不仅要学习八项规定本身，更要深入学习其历次修订完善的实施细则，以及相关配套的党纪党规。做到坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，重点解决脱离群众、脱离实际的问题，始终保持党同人民群众的血肉联系。另一方面要注重融入组织工作血脉。 学习不能“空对空”，必须紧密联系工作实际。要把学习八项规定精神与党的创新理论、组织工作路线方针政策一体领会、贯通思考，时常琢磨如何将八项规定的要求，实实在在地融入到干部选拔任用、管理监督、基层党组织建设、人才服务等具体工作中去。比如，在考察干部时如何更精准识别作风表现，在实地调研时如何杜绝增加基层负担，在服务人才时如何体现务实高效，确保组织工作的方方面面都体现优良作风的要求。

在细照笃行中争做作风过硬的“示范者”。学了就要做，懂了更要行。中央八项规定精神是作风建设的“金色名片”，更是组工干部日常言行的“硬标尺”。对照检查要“真严”。勇于自我揭短亮丑，不回避、不遮掩，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照八项规定及其实施细则精神，深入查摆调查研究是否深入务实、会议文件是否精简高效、公务接待是否合规节俭、服务基层群众是否热情周到等方面存在的差距和不足。整改落实要“真改”。 针对查摆出的问题，建立整改台账，明确时限，逐项销号。坚决杜绝“说一套做一套”、“台上台下两个样”，特别是在干部考察、考核评比、教育培训等工作中，更要力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。严守纪律要“真廉”。 必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守各项纪律规定。在选人用人上坚持原则、公道正派；在人际交往上清清爽爽、规规矩矩；在生活作风上艰苦朴素、勤俭节约。坚决抵制任何形式的特权思想和特权现象，维护组织部门清正廉洁的良好形象。

在履职尽责中争做制度执行的“护航员”。组工干部不仅要自身过硬，更要在推动八项规定精神刚性执行上扛起责任、主动作为。强化干部作风考察。 必须把贯彻落实八项规定精神情况作为硬杠杠、必答题，贯穿干部考察始终，要深入考察其工作作风实不实、生活作风正不正、群众口碑好不好。对那些存在“四风”问题、群众反映强烈的干部，要敢于亮“红牌”，坚决挡在提拔使用的门外。抓实干部日常监督。 好作风是管出来的。要善用谈心谈话、提醒函询诫勉等组织措施，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时，要把学习八项规定精神融入干部教育培训的必修内容，引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。推动制度刚性落地。制度的生命力在于执行。组工干部在参与制定干部管理、基层党建、人才服务、考核评价等各方面制度时，要自觉把八项规定精神作为“尺子”和“镜子”，仔细量一量、照一照，看有没有脱离实际、增加负担，确保八项规定精神不折不扣地得到贯彻执行。（潍坊市寒亭区委组织部：张胜）