驻村帮扶工作是推动乡村振兴的重要抓手，选派优秀的驻村干部到基层，为基层工作添砖加瓦。驻村轮换意味着人员调整，选派单位从调整人员、到科学选人、最后进行指导工作，着力打造一支履职能力强、作风态度好、服务意识高的驻村工作队伍，推动乡村振兴更上一层楼。

分析研判，调整人员。针对工作开展情况、岗位不适应、身体健康等因素对各驻村工作队进行综合分析研判，结合年度驻村考核结果，综合党委会集体的意见，及时调整不适应岗位的人员，针对空缺的岗位，及时补齐。

选优派强，科学选人。结合选派标准和条件，加强审核，联动各部门之间的人员匹配，经党委会集体研究后，采取“个人自荐+单位选派”的模式，进行综合分析研判，选出一批爱农村、懂农民、精农业的干部到基层去。

谈心谈话，指导工作。各包村领导和分管领导对驻村轮换人员开展谈心谈话，了解对驻村工作的感想，及时了解工作上和生活中的难题。在15天的过渡期中，新老人员做好工作的交接，以老带新更能快速适应驻村生活，推动驻村干部融入角色，开展驻村工作。

驻村轮换一项重要工程，新任驻村干部需先按下内心的激动，即将离任的驻村干部需站好最后一班岗，在过渡期中完成工作交接，驻村轮换才是正式完成。驻村帮扶工作需要做好“一宣六帮”职责，积极调动村“两委”干部工作的积极性、主动性、创造性，扎实为“三农”发展贡献力量。（仁里水族乡人民政府：胡筱）