在新时代背景下，人社工作承载着保障和改善民生、促进社会公平正义的重要使命。人社部门党员干部作为服务群众的 “排头兵”，必须坚守初心使命，以更高的政治站位、更强的责任担当，当好服务民生的带头人。

一、坚定理想信念，筑牢服务民生的思想根基

理想信念是党员干部的精神支柱和政治灵魂。人社部门党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。将 “以人民为中心” 的发展思想内化于心、外化于行，始终把人民群众的利益放在首位。通过参加主题党日活动、专题学习会等，不断强化党性修养，从思想深处树牢为人民服务的宗旨意识，把服务民生作为自己的终身事业，以坚定的信念和饱满的热情投身到人社工作中。

二、提升专业能力，锻造服务民生的过硬本领

人社工作涉及就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等多个领域，政策性强、业务繁杂。党员干部要加强业务学习，熟练掌握各项政策法规，做到政策一口清、业务问不倒。积极参加业务培训，主动学习新知识、新技能，不断拓宽知识面，提升综合业务能力。例如，在就业工作中，要深入了解就业市场动态，掌握不同群体的就业需求，为求职者提供精准的就业指导和岗位推荐；在社保工作中，要准确把握社保政策的调整变化，耐心细致地为群众讲解参保、缴费、待遇领取等流程，确保群众能够享受到应有的社会保障。同时，要注重实践锻炼，在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力，做到面对复杂问题不退缩、不推诿，能够及时有效地为群众排忧解难。

三、主动担当作为，扛起服务民生的责任大旗

党员干部要有担当精神，面对人社工作中的难点、堵点问题，要敢于迎难而上。在推动就业工作中，积极主动与企业沟通对接，了解企业用工需求，组织开展各类招聘活动，帮助高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体实现就业；在社会保障领域，加大政策宣传力度，扩大社保覆盖面，确保更多群众享受到社会保障的温暖；在人事人才工作中，创新工作机制，优化服务流程，为人才提供良好的发展环境。此外，要勇于创新工作方法，积极探索适合本地实际的人社工作新模式、新路径，推动人社工作高质量发展。例如，利用互联网技术，打造线上人社服务平台，实现群众办事 “一网通办”，让数据多跑路、群众少跑腿，切实提高服务效率和质量。

四、密切联系群众，架起服务民生的连心桥梁

人社工作与群众生活息息相关，党员干部要始终保持同人民群众的血肉联系。深入基层、深入群众，通过走访调研、座谈交流等方式，倾听群众的呼声和诉求，了解群众在就业、社保等方面遇到的实际困难。建立健全群众意见反馈机制，对群众反映的问题及时进行梳理和分析，制定切实可行的解决方案，并跟踪落实，确保问题得到有效解决。在工作中，要注重服务态度，对待群众要热情、耐心、细致，做到 “一张笑脸相迎、一杯热茶暖心、一句好话相送”，用真诚的服务赢得群众的信任和支持。同时，要充分发挥党员的先锋模范作用，带头为群众办实事、办好事，在服务群众中展现党员风采。

五、严守纪律规矩，树立服务民生的良好形象

人社部门掌握着大量的公共资源和民生资金，党员干部必须严守纪律规矩，做到廉洁自律。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。加强廉政风险防控，对就业补贴、社保资金等重点领域和关键环节进行严格监管，确保资金使用安全规范。树立正确的权力观、政绩观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。自觉接受群众监督和社会监督，以良好的作风和形象为群众服务，维护人社部门的公信力和权威性。

人社部门党员干部要以坚定的理想信念、过硬的专业本领、强烈的责任担当、密切的群众联系和廉洁的工作作风，当好服务民生的带头人，为保障和改善民生、推动人社事业高质量发展贡献自己的力量，让人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。（贵州省从江县人事局办公室：韦紫芳）