全国组织部长会议指出，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量。《礼记》有云：“致广大而尽精微”，人才生态建设正需这般辩证思维，深耕“沃土”、涵养“雨露”、破除“风气”。当政策根系深扎产业沃土，服务活水浸润创新生态，成长涌流激荡发展势能，自然形成“凤栖梧桐、万类竞自由”的理想栖所，真正打造出“此心安处是吾乡”的引才留才“强磁场”。

深耕政策“沃土”，以“精准滴灌”厚植人才发展根基。《齐民要术》中“土肥则苗旺”的耕作智慧，启示我们要打破“大水漫灌”式的政策惯性，按照领军型、急需型、潜力型等类别绘制“人才图谱”，配套“揭榜挂帅、候鸟专家、雏鹰孵化”等特色政策包，构建“一业一策、一人一策”的靶向供给体系。政策落实不能“九龙治水”，要构建组织部门牵头、多部门协同的“政策共同体”，打通政策从“纸面”到“地面”的“最后一公里”。政策评估不能“一发了之”，要建立“政策执行—效果反馈—动态优化”的闭环机制，通过“政策沙盘推演”及时校准偏差，确保政策始终与人才需求同频共振。唯有以“钉钉子”精神抓政策落地，用“绣花功夫”促政策见效，才能让人才政策从“真金白银”升级为“真心实意”，从“政策红利”转化为“人才红利”。

涵养服务“雨露”，以“多维保障”激活人才创新涌流。《水经注》中蕴含的“浚其源，畅其流”的治水哲学，镜鉴的是人才“居有定所”“医教无忧”的保障体系。要推动服务内容从“标准化套餐”向“个性化定制”转变，针对领军人才、青年学者等不同群体，量身打造“学术交流绿色通道”“科研成果转化加速包”等特色服务产品，提供涵盖职业发展、生活安居、家庭关怀的全周期服务闭环，推动服务效能从“物理叠加”向“化学融合”转变。要整合人社、教育、医疗等多部门资源，构建“人才服务联盟”，实现医疗保健、子女入学等多项增值服务畅享使用。实践证明，唯有以“用户思维”重构服务流程，用“陪伴式成长”替代“管理式服务”，方能将“关键小事”办成“暖心大事”，让人才与城市在双向奔赴中共赢未来。

破除四唯“风气”，以“生态重构”释放人才成长势能。《东京梦华录》记载的北宋汴京“百工竞巧”盛况，映照的是破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统僵化痼疾，充分释放创新潜能的人才之势。要探索建立多维评价标尺，在乡村振兴一线实施“田秀才”“土专家”直聘制度，将品种改良、带富成效等作为核心指标，把技术攻关、团队培养、产业拉动等纳入量化体系，向上打通“院士工作站+乡土人才库”垂直培育链，向下延伸“田间实验室+车间创新岗”实践平台，向外拓展“离岸创新港+飞地孵化器”协同网络，通过拆除职称评审“玻璃门”、打破项目申报“身份墙”，建立以创新价值、能力贡献为导向的人才“立体画像”。唯有让评价标尺对接发展需求，方能使各类人才创新活力竞相迸发，真正实现“英雄不问出处”的人才生态。（山东省滨州市沾化区委组织部：李猛）