村干部是乡村治理与发展的重要力量，是连接基层政府与群众的桥梁纽带，其履职能力直接关系乡村振兴战略的落地成效。基层政府必须聚焦关键环节、精准施策，给予村干部全方位的激励与支持，确保村干部“想干事、能干事、干成事”。

精准选优育强，筑牢履职根基。基层政府要打破传统选拔局限，拓宽选人视野，重点从致富带头人、返乡创业大学生、退役军人、在外务工经商人员中选拔政治素质过硬、带富能力强、群众认可度高的优秀人才充实村干部队伍。建立动态调整机制，对履职不力、群众反响差的村干部及时调整，确保队伍始终充满活力；分层分类开展精准化培训是提升履职能力的核心举措。针对新任村干部，开展岗前集中培训，重点讲解基层党建、乡村治理、民生服务、矛盾纠纷调解等基础业务，帮助其快速熟悉工作流程；针对任职多年的村干部，开展技能提升培训，重点围绕乡村产业发展、数字乡村建设、等内容，全面提升专业素养。

坚持严管厚爱，规范履职行为。健全考核评价机制，树立鲜明履职导向。基层政府要制定量化考核指标，将乡村振兴实绩、民生项目推进、群众满意度等内容纳入考核体系，细化评分标准，坚决杜绝“大锅饭”的现象。考核结果与村干部的薪酬待遇、评优评先直接挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不合格的干部进行约谈提醒，倒逼履职能力提升。引入群众评价环节，通过村民代表大会、民主评议等方式，让群众参与村干部考核，确保考核结果真实反映履职成效。同时强化日常监督管理，确保权力规范运行。推进村务公开标准化建设，明确公开内容、时间、方式，村级事务落实事项及时向群众公开，主动接受群众监督。

强化保障激励，激发履职动能。基层政府要稳步提高村干部薪酬待遇，建立与经济发展水平相适应的薪酬增长机制。为村干部缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，特别是针对村干部家庭遭遇重大变故、子女入学困难等问题，主动协调相关部门提供帮扶，切实解决后顾之忧。同时，加大优秀村干部宣传力度，树立先进典型。对表现优秀的村干部，在公务员招录、事业单位招聘中给予倾斜，畅通晋升渠道，让村干部有奔头、有盼头，进一步增强村干部的职业荣誉感和社会认同感，激发履职尽责的内生动力。（榕江县栽麻镇人民政府：周秀钦）