近日，全国组织部长会议在京召开，明确提出要树立和践行正确政绩观，为全年组织工作划定了重点、指明了方向。正确政绩观是干部干事创业的“指南针”，更是组织工作提质增效的“定盘星”。组织部门作为党的政治机关，必须把践行正确政绩观作为重大政治任务，贯穿于干部选育管用、基层组织建设、人才队伍建设全过程，以政绩观的“正”引领组织工作的“优”，为推动高质量发展提供坚强组织保障。

锚定思想“坐标系”，以理论铸魂夯实政绩根基。思想是行动的先导，政绩观的偏差，根源在于思想认识的错位。践行正确政绩观，首要任务是强化理论武装，引导广大干部从思想深处厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心命题。组织部门要把正确政绩观教育融入干部教育管理全过程，将其与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与党的二十大精神学习培训贯通起来，通过专题研讨、集中轮训、实地教学等多种形式，深刻阐释正确政绩观的时代内涵和实践要求。要注重用身边案例开展教育，选取践行正确政绩观的先进典型，深入剖析其扎根基层、为民造福的感人事迹；同时曝光政绩观偏差的反面案例，以案为鉴敲响思想警钟。针对不同层级、不同领域干部的岗位特点，开展精准化教育引导，着力破解部分干部存在的“重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重痕迹轻实效”等认知误区，推动正确政绩观真正入脑入心、落地生根，让干部在思想上明方向、在行动上知进退。

校准考核“度量衡”，以科学导向引领政绩实践。考核评价是指挥棒，有什么样的考核，就有什么样的政绩导向。组织部门要立足高质量发展需求，重构考核评价体系，让考核真正成为检验政绩、激励担当的“试金石”。要坚决摒弃“唯GDP论英雄”的片面导向，构建涵盖经济发展、民生改善、生态保护、安全稳定、基层治理等多维度的综合考核框架，将科技创新、产业升级、乡村振兴、民生实事等高质量发展重点任务纳入核心考核指标，加大权重占比，引导干部把精力投向打基础、利长远的工作。要坚持分类施策、精准考评，根据不同地区资源禀赋、不同部门职能定位、不同岗位职责要求，设置差异化考核指标，不搞“一刀切”“齐步走”，让干得实、成效好的干部得到认可，让投机取巧、急功近利的干部没有市场。要健全考核结果运用机制，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、奖惩激励深度挂钩，对践行正确政绩观、实绩突出的干部优先提拔使用；对政绩观偏差、工作虚浮的干部及时提醒纠正，真正实现“考准一个人、激励一群人、带动一方事”，引导干部在实干实绩中践行正确政绩观。

筑牢制度“防护网”，以长效机制规范政绩行为。践行正确政绩观，既要靠思想引领，也要靠制度约束。组织部门要聚焦政绩观偏差的突出问题，健全防范纠治长效机制，织密制度笼子，从源头上杜绝“形象工程”“政绩工程”。要完善日常监督管理机制，通过谈心谈话、调研走访、专项督查等方式，近距离、常态化了解干部履职尽责情况，及时发现政绩观偏差的苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。要建立政绩核查机制，对干部上报的政绩成果进行严格核实，重点核查项目真实性、群众满意度、投入产出比，坚决纠治“数字政绩”“虚假政绩”等问题。要健全容错纠错与正向激励机制，准确区分敢闯敢试与蛮干乱干、真抓实干与投机取巧的界限，为担当者担当、为负责者负责，鼓励干部放下包袱大胆干事创业，同时旗帜鲜明地支持那些扎根基层、默默耕耘、注重潜绩的干部，营造“功成不必在我、功成必定有我”的良好氛围。要强化责任追究，对因政绩观严重偏差造成不良影响和重大损失的，依规依纪依法严肃问责，形成强有力的震慑，倒逼干部坚守政绩底线。

践行正确政绩观，是新时代组织工作的重要课题，也是组工干部的政治责任。组织部门要以全国组织部长会议精神为指引，把正确政绩观贯穿组织工作各方面全过程，以思想铸魂强根基、以科学考核引方向、以制度约束守底线，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为推动高质量发展、谱写中国式现代化新篇章提供坚实组织支撑。（山东省青岛市莱西市沽河街道办事处：陈俊叶）