基层作为国家治理的“神经末梢”，不仅是服务群众的最前沿，更是党中央决策部署落实的“最后一公里”。“上面千条线，下面一根针”，上级的政策和要求如同“千条线”，而基层干部则是穿针引线之人，他们以“一根针”串联起基层治理的方方面面。

基层干部作为党和人民群众密切联系的桥梁与纽带，在繁杂琐碎的工作中日夜忙碌，时刻保持高度警惕，唯恐哪个环节出现差错。有时，他们还会面临领导的不理解，承受着工作与心理的双重“高压”。若情绪长期得不到宣泄与缓解，不仅会影响干部的身心健康，还会降低工作效率。因此，抓实基层工作，为基层干部提供必要的“情绪价值”至关重要。

习近平总书记多次强调要关心关爱基层干部，要满腔热情地给予他们支持和帮助。真正的关心关爱，应从生活与心理等多方面给予足够重视。一方面，主动倾听他们在工作中的困难与心理压力，避免简单粗暴地批评指责。当基层干部遭遇困境时，不妨通过耐心指点、积极补台、热情鼓励的方式，激发他们的工作干劲。另一方面，认真落实谈心谈话制度，形成“基层干部谈思想顾虑、谈工作困难，单位帮疏导解惑、帮协调解难”的“双谈双帮”长效机制。此外，对于远离家乡和亲人、身处异地的基层干部，更要给予特别的关怀，让他们在异地也能感受到家的温暖。

建立合理的容错纠错机制也必不可少。在改革创新的道路上，应鼓励基层干部勇于探索、敢于创新，摒弃“一刀切”的管理模式，为实干者撑腰、为担当者担当。对于因改革创新、探索实践而出现的失误，要给予适当宽容，避免过度问责导致干部畏首畏尾。同时，严格执行请休假制度，领导干部带头示范，统筹有序安排干部休假，确保应休尽休，切实重视干部的身心健康。不仅要关注身体健康，定期组织健康体检，还要注重心理健康，将干部身心健康内容纳入干部教育培训课程，为干部的心理“排忧解难”。

同时，建立科学合理的基层干部选拔机制同样关键。要打破论资排辈、求全责备等陈旧观念与做法，从工作实践和群众口碑中精准识别优秀干部，让优秀基层干部能够脱颖而出，营造能者上、庸者下的良好氛围。及时肯定基层干部的工作成果与努力，无论是完成重大任务、解决棘手难题，还是服务群众的细微之处。认可不仅仅是口头表扬，更是对他们付出的尊重，能够极大地激发干部的工作热情与责任感。对于表现突出的基层干部，要及时给予表彰，通过荣誉证书、奖金等形式予以肯定，增强他们的职业成就感。

此外，还应通过在职岗位培训、轮岗培训、内部培训等多元化方式，加强对基层干部的培训教育，提升他们的治理能力与业务素质，增强干事创业本领，强化政策执行能力。引入社会力量，实现多元共治，为基层干部减压力、卸负担，让他们能够轻装上阵，全身心投入到为人民服务的工作中去。

基层干部是党和国家事业发展的重要力量，为他们提供“情绪价值”，是对他们辛勤付出的尊重与关爱，更是激发他们干事创业热情、提升基层治理效能的关键之举。只有让基层干部感受到组织的关怀与支持，他们才能在基层这片广阔天地中安心工作、发光发热，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴力量 。（通讯员：欧邦怀）