实干成色决定治理成色，民生温度检验担当厚度。在基层治理的新考卷前，年轻干部既是生力军，更是答卷人。以硬核行动诠释初心，以过硬担当破解难题，深耕基层沃土，办好为民实事，让青春在服务群众中熠熠生辉，让实干成果化为群众触手可及的幸福质感。

实干在于“实”，需脚踏实地、深耕细作。现实中，少数年轻干部存在“眼高手低”的倾向，谈起理想头头是道，干起事来却浮于表面。实干，首先是态度上的“实”，要摒弃急功近利的浮躁，克服好高骛远的虚妄，甘于从最基础的岗位做起、从最具体的小事干起。政策落地的“最后一公里”、服务群众的“细微之处”，往往最能检验实干成色。年轻干部要迈开步子、沉下身子，多到田间地头走一走，多进群众家中坐一坐，把事情摸透、把需求找准，在解决一个又一个具体问题中积累经验、赢得信任。真正的实干，从来不是口号上的响亮，而是行动上的踏实。

实干贵在“干”，需迎难而上、敢于碰硬。担当作为，不能停留在“想干事”的层面，更要体现在“能干事”“干成事”的行动中。当前，改革发展稳定任务艰巨，乡村振兴、科技创新、基层治理等各条战线都面临着不少“硬骨头”和“烫手山芋”。年轻干部不能当“甩手掌柜”，更不能做“躺平式干部”，而要主动到吃劲岗位上去磨练，到矛盾集中的地方去破解难题。面对急难险重任务，要敢于喊出“我先上”；面对复杂遗留问题，要勇于接下“旧账本”。每一次迎难而上，都是能力的一次跃升；每一回攻坚克难，都是担当的一次淬炼。只有在“干”中经风雨、见世面，才能真正练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁。

实干重在“新”，需锐意进取、勇于突破。实干不是蛮干，更不是墨守成规。年轻干部思维活跃、接受新生事物快，这是天然优势。在推动工作落实中，要敢于打破思维定势，摒弃“等靠要”的依赖心理，主动研究新情况、探索新方法。比如在优化营商环境、推进数字化改革、创新基层治理模式等方面，年轻干部完全可以大胆尝试、先行先试。创新不是空中楼阁，而是基于对工作的深刻理解和对规律的准确把握。要在实干中思考、在思考中创新，把好的想法转化为可行的办法，把创新的火花转化为推动发展的动能。只有以改革创新精神破除路径依赖，实干才能更有成效、更可持续。

实干成于“恒”，需久久为功、善作善成。任何事业都不是一蹴而就的，实干最忌讳“一阵风”式的热情和“虎头蛇尾”的收场。年轻干部要涵养“功成不必在我”的境界，甘于做打基础、利长远的工作，不贪一时之功、不图一时之名。无论是推动一项产业培育，还是化解一批矛盾纠纷，都需要保持定力、持续发力。要发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，把每一项部署落到实处、抓出实效。同时，要善于在实干中总结反思，把经历转化为经验，把教训转化为财富，在日积月累中实现从“新手”到“能手”、从“执行者”到“创造者”的蜕变。

青春逢盛世，奋斗正当时。年轻干部当以“舍我其谁”的担当、“只争朝夕”的干劲，把习近平总书记的殷殷嘱托转化为实干行动，在扎根泥土中吐露芬芳，在攻坚克难中磨砺锋芒，在改革创新中绽放光芒，努力交出一份无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。（惠水县芦山镇人民政府：王艺）