基层是国家治理的基石，也是年轻干部成长成才的必经之路。当前各地领导班子陆续换届，一大批年轻干部即将奔赴基层一线，为基层治理、乡村振兴、民生服务注入青春动能。但现实中，少数年轻干部存在“不想下、不愿下”的思想顾虑，即便下沉基层，也陷入“下得去、留不住”的困境。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，破解基层扎根难题，让其敢于下沉、愿意扎根，方能筑根基、建新功。

破除“不想下、不愿下”的思想藩篱，要筑牢理想信念，明晰基层价值。部分年轻干部对基层心存抵触，或是畏惧基层艰苦条件、繁杂工作，或是认为基层平台有限、难有作为，本质上是为民初心不足、责任担当不够、对基层历练的重要性认识不到位。基层是联系服务群众的最前沿，是政策落地的最后一公里，更是年轻干部经风雨、见世面、长才干的最佳课堂。越是艰苦环境，越能磨砺意志；越是基层一线，越能积累实干经验。要加强思想引领，引导年轻干部树立正确的成长观，深刻认识到基层历练不是“走过场”，而是成长的“必修课”，主动摒弃安逸心态、畏难情绪，把下沉基层当作践行初心使命、实现人生价值的重要途径，主动奔赴基层、服务基层，实现从“要我下基层”到“我要下基层”的思想转变。

破解“下得去、留不住”的现实困境，要完善保障激励，消除后顾之忧。基层工作任务重、压力大、条件苦，晋升渠道不畅、生活保障不足、权责不对等，成为年轻干部难以长期扎根的主要障碍。留住年轻干部，既要压担子，更要搭台子、给保障。一方面，要持续为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件、整合考核督查，让年轻干部摆脱文山会海、冗余报表的束缚，把更多时间和精力投入到为民办实事、破解发展难题上。另一方面，要健全激励机制，打破晋升“天花板”，将基层工作经历、群众认可度、实干实绩作为干部选拔任用、评优评先的重要标准，让基层年轻干部干有奔头、干有希望；同时落实基层津贴、住房、医疗、子女教育等保障政策，切实解决生活难题，让年轻干部安心、安身、安业。

夯实“扎得下、干得好”的成长支撑，要强化精准赋能，营造干事氛围。多数年轻干部面对群众矛盾、基层治理、产业发展等实际问题，容易产生本领恐慌，难以快速融入基层。要建立全链条培养体系，推行“导师帮带”机制，由基层经验丰富的骨干手把手传授工作方法，帮助其快速熟悉基层情况、学会群众语言、提升履职能力；要敢于给年轻干部压重担，多在乡村振兴、信访维稳、项目攻坚等急难险重岗位历练，在实践中锤炼担当精神、提升解决实际问题的能力。还要健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、勇于创新，宽容工作中的失误，打消思想顾虑，让其敢干事、能干事、干成事。（山东省潍坊市奎文区大虞街道：刘蔼莹）