除夕夜，36岁基层干部陈嘉伟倒在履职一线，与“领导不走我不走”的加班共鸣、“周六保证不休息”的常态形成沉重呼应。这三件事直指基层治理深层痛点，过度加班并非担当所需，而是形式主义作祟；超长在岗并非工作必需，而是权益保障缺失。唯有破除畸形工作生态、依法保障休息权利、回归实干导向，才能真正为基层减负、为干部护航、为治理增效。

过劳悲剧背后，是任务重压，更是形式主义顽疾。乡村振兴、安全排查、信访维稳等工作本是基层职责所在，但“五加二”“白加黑”的常态化加班，绝非基层治理的应有常态。陈嘉伟因过度劳累突发脑出血离世，暴露出部分基层被形式主义裹挟的严重问题，重复报表、冗余会议、过度检查挤占大量时间，真正服务群众的精力被严重稀释。许多周末加班并非解决实际难题，而是应对纸面考核、迎合上级要求，看似忙碌充实，实则低效内耗，最终透支的是干部健康，消耗的是基层活力。

畸形生态蔓延，在岗时长取代工作实效，加班沦为政治正确。“领导不走我不走”的表演式忙碌，与单休、半月休的制度默认相互强化，形成扭曲的基层评价体系。当下部分地方以“在岗时长”论担当、以“加班多少”看态度、以“领导印象”定优劣，将加班异化为“政治正确”，甚至把过度劳累当作典型宣传。这种导向违背劳动法精神，也让基层干部陷入内卷泥潭，高效完成的工作被迫拖延，无需加班的事务硬着头皮坚守，既降低治理效率，又腐蚀工作作风，让基层治理偏离“唯实”轨道。

减负不能空转，以制度纠偏，守护基层干部的休息权与生命力。陈嘉伟的离去，应成为破除基层形式主义的重要转折点。为基层减负不能停留在文件口号，必须落到实处。改革考核机制，从重“痕迹”转向重“实绩”，让干部从“唯上”转向“唯民”；精简会议文件、优化检查督查，把时间还给干部干实事；严格落实法定休息制度，坚决纠正无意义加班、强制加班，铲除“领导不走我不走”的生存土壤。保障基层干部身心健康，就是保障基层治理的根基与未来。

基层是国家治理的基石，基层干部是连接群众的桥梁。尊重每一位基层干部的生命健康与合法权益，破除形式主义桎梏，让双休成为常态、让下班回归正常、让除夕夜能安心团圆，让“周六保证不休息”成为历史，让实干担当取代表演式忙碌，这既是对逝者最好的告慰，也是提升基层治理效能的必然路径，更是对基层干部最真切的关怀。（庆云县徐园子乡人民政府：王召、宋廷伟）