一段时间以来，“表哥”“表姐”“会海”“迎检”等词汇，成为形容基层负担过重的生动写照。填不完的表格、开不完的会议、迎不完的检查，消耗了基层干部大量时间和精力，甚至在一定程度上影响了服务群众、推动发展的主责主业。为基层减负，绝非一时之策，而是关乎治理效能提升、干部作风转变、党群关系密切的深层改革，必须持续用力、久久为功。

减负，首在祛除“形式之累”，为实干腾出空间。基层是政策落实的“最后一公里”，其核心价值在于执行与创造。然而，过度留痕、层层加码、文山会海等形式主义问题，犹如无形的枷锁，捆住了基层干部干事创业的手脚。减负，就是要大力砍掉不必要的会议、文件、报表，合并精简督查检查考核事项，坚决纠正“重痕不重绩、留迹不留心”的偏向。要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让他们有更多时间和精力深入田间地头、街头巷尾，听民声、察民情、解民忧，心无旁骛地抓落实、谋发展。

减负，重在卸下“压力之担”，为担当注入活力。基层任务重、压力大，但不应被不合理的问责和“甩锅”所累。健全科学的考核评价机制，是关键所在。要区分不同层级、领域、地区的实际情况，设置差异化、精准化的考核指标，避免“一刀切”。要完善问责制度和激励关怀机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，对确实因为政策不衔接、历史遗留问题等客观因素造成的失误，应客观分析、容错纠错。让基层干部在清晰的权责边界和合理的容错空间内，能够放开手脚、大胆探索。

减负，贵在建立“长效之制”，防反弹保障实效。 基层减负容易陷入“减而复增”的循环。必须从制度层面固化成果，建立防止形式主义反弹回潮的长效机制。要自上而下树立正确的政绩观，上级机关要率先垂范，改进工作方法，优化管理流程，利用信息化手段提升效率。要畅通基层反馈渠道，让基层的呼声成为检验减负成效的“晴雨表”和调整政策的依据。减负的最终目标，是优化治理体系、提升治理能力，形成层级简明、运转高效、充满活力的基层工作新格局。

为基层减负，就是为发展蓄力、为民生增效。只有坚决搬掉压在基层干部身上的形式主义“大山”，让他们真正“轻装上阵”，才能激发蕴藏在基层的无穷创造力与战斗力，让实干之风在基层蔚然兴起，凝聚起推动事业发展的磅礴力量。这份“减”下来的负担，必将转化为服务群众、推动落实的“加”速度与“乘”效应。（榕江县车民街道办事处：杨芳）