乡村振兴，关键在人。在基层干部队伍中注入更多年轻血液，已成为推动乡村高质量发展的迫切需求。年轻干部的加入，不仅能为乡村治理带来新思维、新活力，更是破解乡村振兴人才瓶颈的关键一招。

当前，部分乡村面临干部老龄化、思维固化等问题，在应对数字化治理、产业创新等新挑战时显得力不从心。而年轻干部普遍接受过高等教育，对新技术、新业态敏感度高，能够快速掌握电商直播、智慧农业等新技能，为乡村产业插上“数字翅膀”。他们带来的不仅是技术革新，更是市场化思维和品牌运营理念，有助于打破传统农业“低附加值”的困境，推动乡村产业向全链条、高附加值方向升级。

年轻干部的活力与创新，更是激活乡村治理的“催化剂”。他们善于运用新媒体平台倾听民意，通过组建青年志愿者团队、开展文化惠民活动等方式，拉近干群距离，让政策落实更接地气。在环境整治、移风易俗等难点工作中，年轻干部敢想敢为，能以更灵活的方式动员群众参与，形成共建共治共享的良好局面。

当然，推动基层干部年轻化并非“唯年龄论”，而是要构建“老带新、新促老”的良性机制。一方面，通过定向选调、人才回引等政策吸引年轻人才扎根乡村；另一方面，完善培训体系，让年轻干部在田间地头积累经验，在急难险重任务中锤炼本领。同时，建立容错纠错机制，为敢担当的年轻干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。

乡村振兴是一场持久战，需要一代又一代人的接续奋斗。让更多年轻干部在乡村大舞台上施展才华，既能解决基层人才断层问题，更能为乡村注入持久的发展动力。当青春与乡村相遇，必将碰撞出推动乡村振兴的璀璨火花！（贵州省黔东南州剑河县久仰镇人民政府：蔡雨辛）