政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、事业观等在干事创业中的体现。在基层这片干事创业的热土上，在直接服务群众的最前沿，树立和践行怎样的政绩观，不仅关系到一方发展、百姓福祉，更关系到党的执政根基和国家长治久安。广大基层干部身处政策落地的“最后一公里”，其政绩观正确与否，直接体现在实际工作中，直接影响人民群众的获得感、幸福感、安全感。因此，树立和践行以人民为中心的正确政绩观，是新时代基层干部的必修课、基本功。

一、深刻领会正确政绩观的核心要义，把准“为谁创造政绩”的根本方向

（一）必须坚持人民至上。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这就决定了我们创造的一切政绩，最终评判标准是人民满意不满意，基层干部树立正确政绩观，就要始终把人民放在心中最高位置，将工作的出发点和落脚点放在实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上。要警惕那种“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的错误倾向，坚决反对为了个人升迁、博取名声而搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“面子工程”。真正的政绩，是那些能够解决群众急难愁盼问题、让老百姓得到实实在在好处的实事、好事。

（二）必须对历史负责。政绩不仅要经得起当下实践的检验，更要经得起历史和人民的检验。基层工作具有连续性、长期性的特点，很多工作并非一朝一夕就能完成，其效果往往需要时间的沉淀才能显现。这就要求基层干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和境界，既要做显功，也要做潜功。要甘于做打基础、利长远的事情，敢于啃硬骨头、接烫手山芋，不贪一时之功，不图一时之名，为后代负责，为长远发展奠基。那些急功近利、竭泽而渔、破坏生态环境的所谓“政绩”，最终会被历史和人民所唾弃。

二、准确把握正确政绩观的实践要求，明确“创造什么政绩”的丰富内涵

（一）创造推动高质量发展的政绩。发展是解决一切问题的基础和关键。基层干部要立足本地资源禀赋和比较优势，因地制宜发展特色产业，优化营商环境，激发市场主体活力，推动经济持续健康发展。要注重科技创新驱动，推动产业转型升级，不断提升发展的“含金量”“含新量”“含绿量”。同时，要统筹发展和安全，有效防范化解各种风险挑战，为高质量发展提供安全稳定的环境。

（二）创造增进民生福祉的政绩。民生是最大的政治。基层干部要时刻关心群众的安危冷暖，聚焦就业、教育、医疗、养老、住房、社会保障等民生重点领域，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。要扎实推进共同富裕，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，让发展成果更多更公平惠及全体人民。要深入基层、深入群众，倾听民声、了解民意，使各项决策和工作更符合实际、更贴近民心。

三、努力掌握创造过硬政绩的科学方法，解决“如何创造政绩”的现实路径

（一）深入调查研究，使政绩符合实际。没有调查就没有发言权，更没有决策权。基层干部要大力弘扬“蹲下去看清蚂蚁”的精神，扑下身子、沉到一线，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。要避免“拍脑袋”决策，防止工作脱离实际、脱离群众。调查研究要常态化、制度化，成为谋划工作、制定政策、推进落实的基本功。

（二）坚持实事求是，使政绩求真务实。求真务实是共产党人的重要思想和工作方法。基层干部要讲实话、办实事、求实效，一切从实际出发，不好高骛远，不脱离现实。要坚决反对形式主义、官僚主义，不搞花架子，不做表面文章。汇报工作要有一说一，有二说二，既报喜也报忧。要把工作的着力点放在解决实际问题上，把工作的成效体现在具体成果上。

四、建立健全科学的考核评价机制，树立“如何评价政绩”的鲜明导向

（一）完善考核评价指标体系。要改革完善干部考核评价制度，突出高质量发展导向，设置更加科学合理的考核指标，加大民生改善、生态保护、基层治理、风险防控等工作的权重。要区分不同地区、不同层级、不同岗位的职责要求，实行差异化考核，避免“一刀切”。

（二）改进考核评价方式方法。要综合运用平时考核、年度考核、任期考核等多种方式，注重近距离、多维度考察干部。要扩大考核民主，增加群众评价权重，把“官评”与“民评”结合起来，真正把评判政绩的权力交给群众。要运用大数据等现代信息技术，提高考核工作的精准性和效率。

树立和践行正确政绩观，非一日之功，需久久为功。广大基层干部要自觉加强党性修养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要时刻牢记手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。要以“钉钉子”精神抓落实，一锤接着一锤敲，一项接着一项干，努力创造出让党放心、让人民满意的实实在在的政绩，为强国建设、民族复兴伟业贡献坚实的基层力量。（雅水镇：白小莲）