干部是事业的中坚，是发展的关键。近日，中共湖北省委十二届十次全体会议审议通过《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》。其中指出，干部选拔任用中，不搞平衡照顾，打破“隐性台阶”，对表现特别突出的干部，要及时选配到重要职务和关键岗位上来。释放出鲜明的用人导向信号：要让有为者有位，为担当者担当。

干部，是事业发展的关键力量。回溯历史，我们党带领人民历经无数艰难险阻，取得举世瞩目的成就，靠的正是敢于担当的高素质干部队伍。他们就像发动机里的精密零件，每一个都关乎整体运转的效率与质量。

坚持正确用人导向，是对干部最大的激励。当前，改革发展面临诸多难题和风险挑战，需要党员干部有敢于啃骨头、涉险滩的勇气和创新精神。湖北此次明确提出，干部选拔任用不搞平衡照顾，打破“隐性台阶”，对表现突出的干部及时选配到重要岗位，更大力度发挥职级晋升的激励作用，破除年龄、任职时间等不合理倾向。这一系列举措，就是要树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，让那些政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部得到重用。

公正用人是选人用人的根本要求。公在公心，要以对党、对人民、对干部的责任心，公平对待和使用干部；公在事业，要从党和人民事业出发，坚持事业为上、依事择人、人岗相适；公在风气，要遏制选人用人的不正之风，营造清明的政治生态。如果优秀干部被冷落，钻营之人却步步高升，必然会带歪风气、影响士气。只有出于公心，力避平衡照顾、论资排辈，才能让干部心情舒畅、干事创业，形成人才竞流的良好局面。

在实际工作中，我们还要让干部感受到组织的关怀与支持。在干部创新有为时，给予提拔重用，让他们看到努力的方向和回报；在干部攻坚遇阻时，及时雪中送炭，帮助他们解决困难，重新振作；在干部遭遇挫折时，打开容错空间，让他们放下包袱，轻装上阵。就像在科技创新领域，科研人员可能会面临无数次的失败，但如果组织能给予理解和支持，他们就会更有勇气去探索未知。

2024年11月6日，习近平总书记在湖北听取湖北省委、省政府工作汇报时曾指出，要“紧紧围绕抓改革促发展加强党的建设，提振党员干部干事创业精气神，既勇于开拓创新又持之以恒抓好落实，既敢拼敢闯又善于团结协作，努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩”。

让有为者有位，为担当者担当。湖北的做法，不仅是对习近平总书记“提振精气神”具体要求的落实，更是对新时代干部队伍建设规律的深刻把握。期待这样的探索能够形成示范效应，让更多地方认识到：只有让担当者有位，发展才有希望；只有让有为者有位，事业才能兴旺。（河北省辛集市：温含笑）