今年中央一号文件聚焦年轻干部在农村基层 “水土不服” 问题，其中生活方式的 “温差” 带来的不适，如同横亘在年轻干部与基层之间的一道坚冰，阻碍着他们真正融入基层、扎根基层。若想让年轻干部在基层 “热” 起来，就必须打破这层 “温差” 坚冰。

年轻干部从城市来到农村，基础设施与生活条件的落差是直观的挑战。过去，在城市中便捷的交通、繁华的商圈、丰富的娱乐设施环绕，而农村的道路可能崎岖不平，购物需要走上好一段路，夜晚除了偶尔的犬吠，只剩寂静。简陋的居住环境、匮乏的文娱活动，都让年轻干部难以适应。部分年轻干部甚至因为无法忍受农村相对较差的卫生条件，不愿深入农户家中；不习惯农家饭菜的口味，顿顿叫外卖，与村民的生活渐行渐远。这种生活上的不适应，不仅影响着他们的工作状态，更在无形之中拉开了与群众的距离，使得工作难以顺利开展。

生活方式的 “温差”，究其根源，在于年轻干部与基层群众生活场景的巨大差异，以及对基层生活缺乏足够的心理准备。在进入基层前，不少年轻干部对农村生活的认知仅停留在书本或网络上的片面信息，憧憬着 “田园牧歌” 式的美好，却未料到现实中的琐碎与艰辛。当理想照进现实，面对生活的落差，心理防线便容易崩塌。同时，社会的快速发展，让年轻一代习惯了便捷、舒适的生活模式，骤然切换到基层，难以在短时间内调整心态，适应新的生活节奏。

打破这层 “温差” 坚冰，需要多方协同发力。基层单位可以在硬件设施上进行改善，为年轻干部提供相对舒适的居住环境，配备必要的生活设施，如热水器、网络等，让他们在生活上无后顾之忧。还可以组织各类文体活动，丰富年轻干部的业余生活，增进他们与村民之间的交流互动，营造融洽的氛围。

对于年轻干部自身而言，要主动放下身段，积极融入基层生活。主动学习方言，参与村民的日常活动，从一起劳作、一起吃饭中拉近与群众的距离。通过与村民的朝夕相处，真正了解他们的生活需求与困难，将生活上的 “温差” 转化为工作的动力。就像某位扎根基层的年轻干部，初到农村时也不适应，但他主动参与村里的红白喜事，跟着村民下田劳作，渐渐学会了方言，掌握了与村民打交道的技巧，不仅适应了农村生活，更成为了村民信赖的贴心人。

当生活方式的 “温差” 坚冰被打破，年轻干部才能真正 “热” 起来。他们会以饱满的热情投入工作，用脚步丈量土地，用真心倾听民声，将自己的青春与智慧融入基层建设中。只有让年轻干部在基层生活得舒心、工作得顺心，才能为乡村振兴注入源源不断的活力，让农村这片广阔天地焕发出新的生机与希望。（贵州省从江县下江镇人民政府：龙珍霓）