近年来，乡村一线坚持以高质量发展统揽全局成为基层发展的主旋律，充实人才成长和发展主体。但也要看到当前乡村一线“空壳”现象较多，青壮年劳动力、人才外流现象明显，必须在强化创新人才培育、人才带动、人才发展上想办法、找举措，不断丰富乡村治理主体、优化基层产业结构、筑牢共同富裕信心，助力乡村振兴跑出“加速度”。

 

突出党建带动人才发展核心作用。切实发挥基层党组织抓结对资源帮扶协调作用，争取高校及职能部门业务、人才培养支持，拓宽基层人才储存渠道。通过深化乡贤、非遗人才与高校、专职人才交流互动，采取开辟专业技能培训班、人才座谈交流会、跟班跟岗学习等方式，挖掘本土特色文化及资源，紧扣乡村文旅项目、特色农业可行性、长效性以及运营效益逐一做好分析，邀请群众充分参与到村级产业规划及发展讨论中，进一步增强党建引领人才、挖掘人才作用，确保基层发展步调统一、行动统一。

 

突出民主带动基层科学决策作用。探索推行村级纪检员全覆盖机制，逐步将基层人才队伍纳入村党支部、合作社、村集体公司督察监察队伍，协助完善各主体“三资”核查、审批、使用制度，每月搜集基层群众对“三资”管理意见建议，并限时答复群众反馈的各类问题；每季度对村集体资金使用、资源整合以及现有资产清理情况进行公示，自觉接受群众监督；每年度要求各村向基层群众汇报“三资”管理情况，并经职能和责任部门联合会审，动态开展专项督查。同时，要用好以“党支部＋致富能人＋农户”为主要模式创办经营实体，将致富能人、道德模范等群体纳入乡贤队伍管理，优先帮助其发展产业生产，鼓励能人大户、返乡青年自主发展经营体，帮助其解决实际困难和问题，进一步构建“乡贤+基层群众”产业发展体系，提升乡村一线产业发展质量。

 

发挥人才带动群众发展作用。按照强强共赢、强弱共富的思路，发挥“1+N”的带动效应，推动基层联动升级发展，根据各地域村级主导产业需要、产业布局需求、人才分布实际以及资源整合要求，动员基层乡贤在畅通各市场主体合作方面发挥跨区域协调作用，促进强村带弱村、优质产业带弱势产业等方面搭好合作平台，帮助基础较差、发展较慢的村寨及时走出发展困境，实现携手抱团发展。

 

要清醒的认识到，偏远经济欠发达地区基层薪资待遇偏低，留人困难，没有固定的岗位及薪资要求，难以形成留住人才的吸引力，要把解决人才实际困难、服务人才发展、规划人才成长、提升人才福利放在突出位置，通过对口帮扶，给予落后地区政策、资金、技术等全方位、全过程的人才援助，制定鼓励致富能手回乡工作的优惠政策，多发展当地经济、增设多个岗位、提高基础待遇，让返乡致富能人安心就业，为提升乡村振兴质量服务。（榕江县忠诚镇人民政府：李财俊）