一些部门有意无意地在节假日前夕或周五下午下发非紧急性工作通知，倒逼基层干部假期加班完成。五一假期本该是放松身心的好时机，但却仍有部分基层干部为了完成放假前的临时“作业”没能卸下疲惫。这些放假前突如其来、脱离实际的临时“作业”不仅挤占了干部的休息时间，更消解了基层干事创业的活力。

临时“作业”之所以产生，主要在于一些上级部门有以下“习惯”。一是将发文通知等同于履职尽责，以任务下达代替工作落实，忽视下级单位工作的实际承载力，发文派活只图自身便利，不顾基层时间成本。二是工作统筹缺位，缺乏系统规划意识，习惯于临时突击“吓基层”，将大量常规性工作集中在休息日前下发。三是层层加码顽疾未除，随意压缩办理时限，将工作办结压力落到乡镇、社区等基层干部身上。

基层干部不是“铁打的超人”，他们既有履职尽责的担当，也有享受休息、陪伴家人的权利。减少假期临时“作业”不仅是保障基层干部合法权益的基本要求，更是巩固基层减负成效、激发基层治理活力的重要举措。频繁的假期临时“作业”只会让基层干部身心俱疲，既无法安心陪伴家人、调养身心，也难以抽出时间深入田间地头、倾听群众诉求，久而久之只会挫伤其干事积极性，影响基层治理效能。

当前，为基层减负已成为上下共识，主要目的就是要让基层干部从繁琐事务中解放出来。临时“作业”看似是常规工作安排，实则将基层干部的假期彻底“绑架”，与减负要求背道而驰。除去防汛、应急处置等真正的紧急情形，多数临时“作业”并非刻不容缓，背后藏着个别部门工作随意、推诿懒政的形式主义顽疾，当及时对此类行为进行纠偏。

要减少假期临时“作业”其实不难，如严控休息日前临时发文数量，除紧急突发事项外，严禁周五下午、节假日前一天下发非紧急任务；科学设定办理时限，杜绝“急活乱派”“时限压缩”，给基层充足的落实时间；强化发文统筹，同类事项合并部署、统一报送，避免多头派活、重复劳动等。只要领导干部真正树立和践行了正确政绩观，不愁临时“作业”过多的问题解决不了。

莫再让其耽误基层干部假期了，真的不恰当。相信随着为基层减负工作的深入推进，每一位基层干部都能在假期卸下临时负担，安心享受法定假期。（泸县财政局：杨志）