习近平总书记强调，要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。全国组织部长会议同样指出，要改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。政绩考核的难点在于“潜绩”考核，要把“潜绩”考准考实，让甘于“潜功”的干部不吃亏、有舞台。

精准设计科学合理的潜绩考核内容是考准用好干部潜绩的核心前提。内容选择要全面务实，在安全生产、风险防范、耕地保护底线工作基础上，将生态环保、绿色转型等关乎可持续发展的长效性工作纳入视野，侧重民生实事、基层治理等直接体现群众获得感的重点领域。内容设置要靶向精准，强调制度体系完善、人才队伍储备等固本强基的“长线工作”，重视产业转型投入、创新生态培育等蓄积发展优势的“深层任务”，关注历史文化传承、乡风文明塑造等润物无声的“软投入”，兼顾局部成效与全局发展、当下投入与长远回报，让“潜绩”从幕后走向台前，为科学考核提供坚实依据。

潜绩具有隐蔽性、长期性特点，传统考核方式难以精准衡量，必须拓宽考核维度、校准评价标尺。适当拉长考核“时间轴”，实行跨任期跟踪评价，既看任内实绩，也看离任口碑，让一时之功与一贯之长相互印证。推行开门考核，将群众口碑、服务对象满意度直接纳入指标，分层面向上级领导、管理服务对象、基层群众开展调研，采取不打招呼、随机走访方式，直达项目一线、直面矛盾现场，延展评价维度。聚焦城建、金融等专业领域，引入专家联合会审，防止简单套用统一标尺。拓宽数据采集渠道，运用人工智能分析社交媒体、政务平台等评价性数据，建立“网络舆情反馈+实地随机走访”联动机制，真正做到让现场说话、让群众打分，推动考核从“单一视角”向“全景式评价”转变。

考是手段，用是目的。要树立久久为功考核导向，看重干部甘坐冷板凳、潜心抓基础的担当作为，要把那些沉下心来、甘于打基础利长远的“实干型”干部识别出来、使用起来，让潜绩突出的干部有平台、有发展。依据潜绩贡献大小对干部实施差异化激励，对贡献突出的优先提拔使用、晋升职级，对履职到位的优先评优评先，切实做到奖优罚劣、导向鲜明。强化典型示范引领，积极探索“揭榜挂帅”“知事识人”“以事择人”等有效方式，将实绩纪实、量化考评与干部精准画像紧密挂钩，破解理想与现实脱节、潜绩被忽视的堵点难点。只有把“潜绩账”做细做实，将那些甘为后人栽树的好苗子选拔到重要岗位上来，才能最大程度点燃干部干事创业的引擎。（山东寿光市委组织部：王志伟）