近日，一名女子发帖称，自己求职期间疑似被告知“不接受潜规则就不录用”，引发网络关注。

当事人王女士称，她通过“58同城”的工作人员联系上一家企业HR，遭遇HR推送的所谓“董事长”暗示“出差酒店可能发生关系”，并告知“不接受潜规则就不录用”。（2026年5月15日新黄河）

在法治建设不断完善的当下，企业招聘竟公然裹挟权色交易、拿潜规则要挟女性求职者，如此恶劣行径，不禁让人质问：涉事企业管理者心中可存敬畏法律的底线？

企业招聘本应秉持公平公正、合法合规的原则，可该企业人员毫不避讳地向女性求职者提出低俗、违法的不当要求，肆无忌惮践踏劳动者权益，挑战法律权威与社会公序良俗。媒体不仅要曝光此次招聘乱象，更应深挖溯源，公开涉事企业的属地、名称等关键信息，让漠视法律的企业公之于众，接受社会监督。

我国早已建成完备的法治体系，任何单位与个人的行为，都必须在法律框架内开展，不得逾越红线。企业以录用为筹码，逼迫女性求职者接受潜规则，本质上是赤裸裸的违法行径。此次事件绝非个例，折射出涉事企业日常管理存在严重漏洞，大概率长期存在以职务之便胁迫女性、搞权色交易的歪风邪气。对此，当地相关部门绝不能视而不见、放任不管。

该企业HR及所谓“董事长”以工作为由，胁迫求职者发生不正当关系，已涉嫌违法，这既是求职者的遭遇，更是一起清晰的违法线索举报。当地公安机关应第一时间应主动介入调查，固定聊天记录、通话录音等证据，核实“董事长”的真实身份与言论。若查证属实，必须依法追究刑事责任，绝不能让“录用与否”成为逃避刑罚的挡箭牌。

全面核查事件真伪。必须深挖彻查，查清涉事人员过往是否长期利用职务便利，胁迫异性发生不正当关系。一经查实，务必从严追责、严肃处理，坚决清除这类危害职场环境、败坏社会风气的害群之马。

劳动监察与市场监管部门应同步进场，彻查该企业的用工是否规范，倒查其过往的招聘档案与离职原因，揪出可能存在的“害群之马”。

招聘平台“58同城”须承担连带责任。 平台作为信息入口，必须严格审核入驻企业的资质，对发布违规招聘信息的企业进行封杀，并向受害者提供维权支持。

此次事件也为广大女性求职者敲响警钟：面对求职路上的不法胁迫、低俗骚扰，务必坚守底线、挺直骨气，坚决抵制各类职场潜规则，敢于对违法犯罪行为勇敢说“不”。唯有自身坚守原则、主动维权，才能守护自身权益，坦荡走好求职之路，共同营造风清气正的就业环境。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）