据中国新闻周刊3月4日报道，全国政协委员周世虹在今年全国两会期间明确提出，当前劳务派遣行为已严重背离“临时性、辅助性、替代性”的法定定位，沦为部分用人单位常态化用工方式，极大损害了广大劳动者的合法权益，建议对该制度予以纠正，切实保障劳动者基本权益。（2026年3月4日九派新闻）

劳务派遣制度的设立，本是为了满足企业阶段性、临时性用工需求，作为正规用工的补充形式，在特定历史时期发挥了一定作用。但时至今日，这一制度早已发生根本性异化，在机关事业单位、国企及部分企业中被广泛滥用，彻底偏离了立法初衷，成为侵害劳动者权益、破坏社会公平的突出问题，引发社会各界长期关注与呼吁。

此次全国政协委员将这一议题带上两会，以正式提案的形式发声，不仅呼应了亿万劳动者的心声，更彰显了政协委员履职为民、聚焦民生痛点的责任担当，也意味着这一长期悬而未决的问题，正式进入国家层面的议事议程，让广大劳动者看到了权益保障的希望。

从现实情况来看，劳务派遣制度的弊端早已凸显。法律明确规定用工需遵循同工同酬原则，这是保障劳动者权益的核心准则。但在劳务派遣用工模式下，同工不同酬成为普遍现象：派遣员工与正式员工从事相同工作、承担同等责任，付出同等劳动，却在薪资待遇、福利保障、晋升机会上存在天壤之别。多数派遣员工薪资水平偏低，社保、公积金、年终奖等保障缺失，即便辛勤付出，也难以实现稳定增收，甚至难以保障基本生活，这不仅违背了劳动法的核心要义，更践踏了劳动公平。

更为不合理的是，用工单位通过第三方劳务派遣机构用工，将本应支付给劳动者的报酬，变相成为劳务派遣公司的管理费用与利润，形成了层层盘剥的利益链条。劳动者的合法收益被分流，用工成本被转嫁，而劳动者在维权时，还面临用工单位与派遣机构互相推诿的困境，合法权益难以得到有效维护。这种用工模式，既破坏了就业市场的公平秩序，也与社会公平正义的价值追求背道而驰，早已不符合时代发展的需求。

保障劳动者权益，是社会稳定、民生幸福的基石。规范用工方式、废除异化的劳务派遣制度，是民心所向、大势所趋。对于机关事业单位及各类企业而言，理应回归直接用工的本源，与劳动者直接签订劳动合同，建立合法、规范的劳动关系。即便存在特殊用工需求，也必须严格坚守同工同酬底线，让劳动者的付出与回报相匹配，让每一位劳动者都能享有平等的就业保障。

两会是倾听民声、汇聚民智的重要平台，政协委员的提案，为破解劳务派遣乱象按下了“加速键”。期待相关部门高度重视这一问题，加快立法修订与制度改革，强化监管执法力度，彻底纠正劳务派遣异化问题，全面落实同工同酬。让每一位劳动者都能体面劳动、尊严生活，让劳动价值得到真正尊重，让社会公平正义落到实处，这既是对劳动者的保障，更是社会高质量发展的必然要求。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）