近日，全国组织部长会议在京召开，为新征程上的组织工作擘画了蓝图、指明了方向。站在“十五五”的门槛上，广大组工干部当以会议精神为指引，胸怀“国之大者”，以更宽的视野、更优的机制、更严的要求，系统谋划推进组织工作各项任务，在选贤任能、强基固本、育才聚才中展现担当作为，为实现“十五五”良好开局提供坚强的组织保证，以高质量组织工作赋能壮丽新征程。

选贤任能，在“淬火成钢”中锻造骨干中坚。为政之要，莫先于用人。“十五五”宏伟蓝图，呼唤现代化建设行动派、实干家。组工干部承担着选贤任能的重要职责，必须始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，把政治标准放在首位。要健全考察机制，把知事识人的“探头”向发展延伸、与民生对焦，多到经济发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去听口碑、看成效，既观“显绩”、也察“潜绩”，考准考实干部的政治素质、道德品行、能力作风和工作实绩。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，把在关键时刻扛硬活、打硬仗，在平凡岗位久久为功、利泽长远的干部发现出来、任用起来，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，为“十五五”发展锻造堪当时代重任的中流砥柱。

强基固本，在“固本培元”中筑牢战斗堡垒。欲治其室，必筑其基。基层党组织是贯彻落实“十五五”部署的“最后一公里”，其战斗力直接关系政策落地的实效。组工干部要树牢大抓基层的鲜明导向，把完善上下贯通、执行有力的组织体系作为长期任务，推动党的组织和工作向新兴领域、薄弱环节延伸，实现应建尽建、全面覆盖。要持续深化党建引领基层治理，推动政策、资源、力量向基层一线、产业一线、项目一线倾斜，引导党员干部在优化环境、服务企业、推动乡村振兴中践行初心使命。要把服务做到群众心坎上，以群众满意度为检验标尺，将基层工作成效与评先评优、干部考核挂钩，切实把党建成果体现在项目落地、产业增效、民生改善上，让党旗始终在高质量发展一线高高飘扬，让每个基层党组织都成为推动“十五五”发展的坚强战斗堡垒。

育才聚才，在“筑巢引凤”中汇聚发展动能。人才是竞争之本、活力之源。实现“十五五”宏伟蓝图，离不开人才这个第一资源的强力支撑。组工干部要有强烈的人才意识，当好人才的“伯乐”和“服务员”，以系统思维构建引才、育才、用才的全链条机制。要紧扣“十五五”产业升级和科技创新需要，破除人才流动的体制机制障碍，聚焦“高精尖缺”需求，靶向引进战略科学家、科技领军人才，同时注重加强本土人才自主培养，形成老中青衔接、高中低互补的多层次人才梯队。要深化人才发展体制机制改革，破“四唯”立新标，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，积极为人才松绑，鼓励创新、宽容失败，完善住房、医疗、子女教育等配套保障，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，让更多“千里马”在“十五五”发展舞台上竞相奔腾。（山东省青岛市城阳区委组织部：林诗源）