春节是万家团圆的传统佳节，也是一年一度人才集中返乡的黄金期。这股涌动的“返乡潮”背后，是无数在外打拼的游子——他们中既有身怀绝技的技术能手，也有积累资本的创业精英，更有视野开阔的高校学子。如何将这股短暂的人流转化为持久的人才红利，让“归雁”不仅“回得来”，更能“留得住、干得好”，是摆在各地面前的一道必答题。

以乡情为纽带，让人才“想回来”。每逢春节，游子归乡，正是情感共鸣最强烈的时刻。与其节后满世界寻人，不如利用假期主动登门拜访，在话冷暖、唠家常中拉近距离。走访慰问不能止于送慰问金、慰问信，更要直奔急难愁盼，多了解人才家人的健康、孩子的上学等“小事”，及时纾困解难。这种润物无声的关怀，远比任何招才口号更有温度，也更容易转化为人才扎根故土的决心。同时，要注重营造“返乡创业光荣”的浓厚氛围，通过选树返乡创业典型、宣传成功故事，引导更多在外人员重新审视家乡的发展潜力。当“思乡之情”转化为“归乡之行”，当“游子身份”转化为“建设主角”，人才回流便有了最坚实的情感根基。

以事业为舞台，让人才“留得下”。情感的纽带能让人回来，但真正能让人留下的，是干事创业的广阔舞台。这就需要各地立足自身产业基础，精准摸排返乡人才的技能特长、创业意向和投资需求，建立“一人一档”，同步梳理本地重点产业的人才缺口，实现供需双方的精准匹配。家乡的未来，是最好的“招贤榜”。春节期间，不妨组织返乡人才到产业园区、重点项目、孵化平台实地走一走、看一看，让他们亲身感受家乡日新月异的变化——新投产的厂房、延伸的产业链、集聚的产业集群，这些眼见为实的触动，远比抽象的政策更有说服力。要搭建“平台+产业+人才”的多元载体，通过举办乡贤恳谈会、项目对接会、专场招聘会等形式，让企业与人才面对面交流，让项目与资本点对点对接。唯有让返乡人才看到清晰可见的发展空间，感受到家乡求贤若渴的诚意，“情感”与“事业”交织的引力才能真正持久。

以政策为保障，让人才“干得好”。引才非一时之热，留住人才、用好人才，关键在构建可持续发展的良好生态。返乡创业就业往往面临着场地、资金、审批等诸多现实难题，若缺乏全方位的政策支持，再火热的激情也可能半途而废；若缺乏配套服务，即便暂时留下，也难以长期扎根。为此，必须拿出“真金白银”的硬招实招，一方面，要出台针对性的扶持政策，在创业补贴、贷款贴息、税费减免等方面给予倾斜，为返乡创业保驾护航；另一方面，要优化公共服务供给，在住房保障、子女入学、医疗保障等“关键小事”上持续用力，消除返乡人才的后顾之忧。更要建立跟踪服务机制，为每个返乡项目配备专属服务专员，全程协调解决用地、融资等难题，让返乡人才感受到“支持始终在线”。

春节的团圆终将落幕，但人才与家乡的双向奔赴不应止步。让我们以最大的诚意叩开心扉，以最实的举措搭建舞台，以最优的环境滋养未来，让“春节返乡潮”真正化为澎湃涌动的“人才兴业潮”，让更多游子在故乡的沃土上，找到属于自己的人生出彩时刻。（山东省济南市章丘区委组织部：孙中正）