当前，全国市县乡领导班子换届已陆续展开，这场对各级领导班子和干部队伍建设的“大考”，正是检验知事识人成效的关键试场。然而，部分干部考察中“谈成绩滔滔不绝，说缺点暂未发现”现象依然存在，既掩盖干部真实短板、虚化考察实效，更可能让“带病者”上位、“实干者”埋没，直接影响换届质量与班子战斗力。组织部门作为干部选拔“守门人”，必须以较真碰硬姿态破局，考准考实干部表现，把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部选出来。

擦亮“透视镜”，深入一线察实情。换届不仅是程序性更替，更是战略性人事布局，若考察浮于表面，换届人选基础便可能“沙上筑塔”。习近平总书记强调要建立“近距离考核的知事识人体系”，这要求考察者要当好“潜水员”，将考察场景从会议室沉到项目现场、田间地头和治理网格，在推进乡村振兴、处理复杂矛盾等具体实践中检验干部。换届工作越是临近，越需下足平时功夫，通过嵌入式调研、随机访谈，让干部短板在动态、具体的场景中显现，为换届人选优中选优提供坚实依据，使“暂未发现”在充分查验中失去空间。

拧紧“责任阀”，较真碰硬讲真话。换届期间，各种“老好人”思想和畏难情绪容易滋生，导致考察存在失真风险。有的谈话人碍于情面、怕伤和气，谈及缺点常以“暂未发现”一带而过；有的考察组怕得罪人，对苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”，只求考察工作“平稳过关”，这种“多栽花、少挑刺”倾向，实质是拿组织原则换人情，极易埋下隐患。中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确要求，对选人用人中的不正之风要从严查处，严肃追究失职失察责任。必须严格执行“十严禁”纪律要求，通过规范保密程序、明确问责条款压实谈话人和考察组责任，让“说真话受保护、讲假话必追责”成为高压线，确保换届考察每一条评价都经得起检验。

架起“多棱镜”，立体透视识全貌。习近平总书记强调：“要改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度”。干部表现是多维的、动态的，“不提拔不考察”、“不换届不考察”的思维定势，正是导致考察不深不透的根本原因。必须健全常态化了解机制，综合运用年度考核、专题调研、日常谈话等多种方式，既看关键时刻也看一贯表现，既分析显绩也考量潜绩，既考察“工作圈”也考察“生活圈”，通过纵向比成长、横向比短板，拼接“立体画像”，让“平时不担当、换届前突击”的投机者无处遁形。

用好“校准仪”，考用闭环求实效。考察的最终目的是更好地使用，若问题“石沉大海”，“暂未发现”就会沦为毫无意义的“客套话”，严重损害组织威信。必须牢固树立“考用结合、以用促考”鲜明导向，将考察结果与选拔任用、评优评先刚性挂钩，对德才兼备、实绩突出的大胆使用，对发现问题、不符合条件的坚决放下。形成“考察—使用—监督—问责”完整闭环，把短板转化为培训重点，用结果倒查考察责任，真正推动干部成长，使“暂未发现”彻底失去存在意义。（山东省潍坊市坊子区委组织部：于心悦）