基层是党的执政之基、力量之源。打通服务群众“最后一公里”，既是夯实党的执政根基的必然要求，更是检验基层干部初心使命的试金石。2025年是“十四五”规划收官之年，广大基层干部以党的二十大精神为指引，在乡村振兴主战场、民生服务最前沿践行“人民至上”理念，用实干与担当书写新时代的为民答卷。

基层干部的初心体现为“时时放心不下”的担当。山东兖州老支书王建国58岁超龄仍因带领村民实现集体收入从10万元跃升至80万元的实绩，获98%村民支持留任。《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的指导意见》明确“政治过硬、能力突出、群众认可”的选拔标准，将群众满意度作为根本标尺。

四川江油32岁大学生李敏用电商知识3个月带动村民人均增收2000元；山东邹平李庆团队培育的“黄河绿甲”草皮使堤防养护成本降低50%。这些实践表明，基层干部需兼具“脚上有泥”的传统作风与“懂技术”的时代本领，在守正创新中践行为民宗旨。

形式主义、官僚主义是服务梗阻。2025年中央纪委四次全会要求整治基层负担，海南万宁设减负监测点，黑龙江鹤岗建三级监测网络，24名监督员直插一线，有效遏制“过度留痕”“白头文件”等问题。

海南屯昌“一表通”改革将780张报表精简至53张，压缩率93.2%；政务服务“零跑动”可办率达98.99%，群众等待时长缩短30%。“屯帮办”“屯无扰”品牌解决民生诉求240件，印证“减负才能增效”，让干部得以“把办公室搬到田间地头”。

数字化推动基层治理变革。河南桐柏构建“群众点单-干部接单-纪委督单”服务闭环；河北三河甜城社区“公益大集”联合120余家商户服务12场，解决诉求65件，实现服务供给与群众需求精准对接。

村干部任期制改革提供制度保障：任期延长至5年后，村级工程完工率提升至85%，项目中断率下降60%。山东、江苏等地建立“基础工资+绩效奖金+集体分红”薪酬体系，广东清远通过“村民代表常任制”防范权力风险，实现“放活”与“管好”统一。

基层干部队伍形成“老中青”梯队：山东兖州老支书王建国与大学生村官李敏的“新老搭配”，融合乡土智慧与数字动能。全国村“两委”班子平均年龄42.3岁，35岁以下占41.7%，50岁以上占38.2%，“经验+活力”结构破解服务堵点。

“十四五”收官战场亮点纷呈：青海西宁社区为8250名居民提供精准养老，独居老人关爱全覆盖；邹平黄河河务局实现堤防草皮自给，年省资金30余万元；屯昌解决跨县域土地确权难题形成“屯昌案例”。这些实践证明，与人民想在一起、干在一起，就能把“最后一公里”变成“最美一公里”。

站在新的历史方位，基层干部肩负乡村振兴、共同富裕重任。唯有永葆“时时放心不下”的责任感，深化作风建设，创新服务机制，才能打通服务“毛细血管”，让惠民政策浸润百姓心田，为国家治理现代化筑牢基层根基。（贵州省剑河县南明镇人民政府：刘坤）