12月27日，有网友曝出江西某科技公司一则处罚通告，两名员工因在车间使用家乡话，被认定未遵守公司“文明用语”要求，每人被处以50元“乐捐”处罚。此事经媒体报道后引发广泛讨论，“工厂说家乡话就罚款”的规定，让众多网友倍感不解，直言这样的管理规定既不合情，更不合理。

近年来，各类企业奇葩管理乱象频频出圈，早已屡见不鲜。有的企业对员工如厕时间严苛限制，甚至因此动辄开除员工；有的企业过度越界，安装监控软件窥探员工私人生活；如今又出现员工因说家乡话被罚款的荒唐事，这类毫无边界的管理方式，不仅沦为大众热议的笑谈，更暴露出部分企业管理理念落后、法治意识淡薄的致命短板，将企业管理的任性与失序展现得淋漓尽致。

员工在车间说家乡话，本就无可厚非。我国法律从未明文规定公民在特定工作场景必须使用普通话，企业更无权单方面划定“语言红线”。对员工而言，家乡话是最自然、最亲切的表达载体，日常沟通中使用家乡话，既能提升交流效率，更能慰藉在外打拼的思乡之情。仅凭管理者听不懂家乡话，便一刀切禁止、动辄罚款，本身就是极其蛮横的管理逻辑。退一步讲，若员工存在工作中争执吵闹等违规行为，企业可针对具体行为依规处罚，岂能不分青红皂白，将矛盾根源归咎于家乡话，进而全面禁止？这种避重就轻、不分对错的处罚方式，尽显企业管理者的任性专断，毫无道理可言。

我国地域广袤，各地的家乡话承载着独特的地域文化与乡土情怀，是漂泊异乡之人之间最温暖的情感联结。一句乡音，便能拉近陌生人的距离，慰藉游子的乡愁，这份乡情与乡恋，是无法被简单规则所割裂的。据悉，涉事企业八成员工都是本地人，仅少数为外来务工者，在这样的人员结构下，无论因管理者听不懂本地话，还是担心外地员工听不懂方言，就粗暴禁止员工说家乡话，都毫无现实依据。这样的制度设计，既无视员工的情感需求与沟通习惯，也违背了人性化管理的初衷，更谈不上法治管理，最终只会寒了员工的心，影响企业的凝聚力。

企业有内部管理的自主权，但权力的行使必须在法律框架之内，绝不能凌驾于法律之上，更不能以管理之名侵害员工合法权益。涉事企业禁止员工说家乡话并予以罚款的规定，于法无据、于理不合，亟需及时整改。媒体的曝光既是对这起荒唐事的关注，更是对所有企业的警示：企业管理的核心是凝聚人心、规范行为，而非肆意设限、任性处罚。

在法治社会的大背景下，任何企业都没有超越法律的特权。希望涉事企业正视问题、立即纠偏，摒弃奇葩管理条款，树立法治与人性化相结合的管理理念；也希望相关监管部门加强监督，及时纠正企业违法违规的管理行为，为劳动者营造公平、合规、有温度的工作环境，让企业管理回归正轨。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）