今年11月，福州创新推出“青榕工程”，围绕青年人才“引育留用”全链条，从“青榕培育、青榕福礼、青榕就业、青榕创业、青榕安居、青榕连心”6方面提出21项支持举措，全力打响“有福青年 来榕有礼”城市IP。

城市的发展，离不开青春的身影，离不开青春的活力。而青年在选择工作、生活的城市时，首先关注良好的城市环境品质、完善的公共服务供给等因素。从持续组织“好年华 聚福州”研学活动，提供若干A级旅游景区免费门票，到构建覆盖机场、火车站等来榕交通枢纽的青年人才服务网络；从设立毕业生服务窗口，为毕业生提供岗位对接、补贴发放等“一站式”服务，再到举办高水平青年创新创业大赛，搭建起项目资金对接平台，搭建好青年人才施展才能舞台。

青年是一种正在不断成长、不断上升的力量，具有多种的可能性。特别是对一个地方的可持续发展而言，能否取得未来发展的制高点，很大程度上也取决于能否建立一支潜力巨大、能力过硬的青年人才大军。无论是构建“求职一张床、就业一间房、成家一套房”的多层次住房保障体系，还是推出“闽都英才卡”，为高层次人才提供医疗、住房、金融等10项专属服务，抑或是推出“福州人才码”，享受“免申即享”服务等，聚焦服务，以贴心换安心，厚植人才洼地。

爱才、惜才是一种价值观认同。激发人才优势、释放人才红利，没有最好，只有更好。当一个人认为自己为之奋斗、为之努力的目标是值得的，他便会以极高的热情投入工作，那么他的创造力和工作效果是难以估量的。给予青年人才更多舞台，开展青年人才培养集聚专项行动，用更宽广的视角看待青年人才，不仅珍视他们眼下的成就，更要创造宽松的社会环境，激发他们蓬勃的创造活力，彰显出爱才之心、识才之智、容才之量、用才之术，让青年人才释放创新力量。

广开进贤之路，需要具备识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。“引育留用”最终落脚点在于如何“用”。这就需要不断将人才评价、使用、激励机制科学完善；要围绕经济社会发展和人才发展需求，充分发挥人才评价正向激励作用；要以推动多出人才、出好人才，最大限度激发和释放人才创新创业活力为出发点，促进人才发展与经济社会发展深度融合，遵循人才成长规律，突出品德、能力和业绩评价导为人才的发展迎来“暖春”。

优秀的人才总是愿意选择一个良好的环境来一展所长。如果没有一个好的环境，通过合理有效使用人才，实现人尽其才、才尽其用的生动局面，就算重金引进人才，也是无济于事，没有发挥其最大的作用。打破论资排辈的陈旧观念，主动开展青年人才培养工作，让更多青年人才崭露头角，营造一个充满活力的机制，为高端人才充分发挥自己的聪明才智，积极进取，勇于探索，勇攀高峰，营造出一片天空。（四川北川县委组织部：余志勇）