12月8日，丰城市卫生健康委员会通报了一起引发社会广泛关注的事件：12月7日17时许，该市中医院职工陈某发布视频称，自己在单位工作五年，身患肺癌且刚做完手术，医院仅开具15天病假，其提出延长假期的诉求未获批准。通报显示，市卫健委已介入核实处理。（2025年12月8日潇湘晨报）

作为一线医护人员，护士日常工作强度大、压力高，陈某在入职不久便确诊肺癌这一重症，本应得到单位的体谅与关怀。从医学常识来看，肺癌术后需要长期的康复休养，15天的假期对于身体恢复而言远远不够。对于这样一位为医院服务五年的职工，即便延长假期的诉求与现有制度存在出入，医院领导也应秉持人道主义精神，在规则框架内积极协调变通，而非简单拒绝甚至斥责辱骂。这种缺乏同理心的处理方式，不仅寒了职工的心，更严重影响了患者的情绪与康复进程。

医院本是守护生命、传递仁爱的场所，对患者的关怀体恤世人有目共睹，而这份温情更应惠及朝夕相处的职工。职工是医院发展的基石，对待患病职工的态度，直接反映了医院的管理温度与人文底蕴。如果连本单位职工的合理诉求都无法妥善回应，何谈对普通患者的“医者仁心”？此次事件中，医院的粗暴处理方式，本质上是官僚主义作风的体现，暴露了管理中重制度刚性、轻人文关怀的短板。

卫健部门的介入虽及时化解了矛盾，但涉事医院更应以此为戒，深刻反思自身在管理中的不足。领导干部当开展严肃的批评与自我批评，摒弃官僚主义思维，在今后的工作中既要坚守制度底线，更要注入人文温度。对于患病职工的合理诉求，应建立更灵活的沟通协调机制，主动提供帮助与便利，让管理既有力度更有温度。唯有真正重视职工权益，彰显人文关怀，才能凝聚人心、筑牢医院发展的根基，让仁爱精神真正贯穿于医疗服务的每一个环节。(唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）