假期结束后，部分干部易受“节后综合征”影响，出现思想懈怠、工作迟滞等问题：思想层面仍停留在假期的松弛状态，工作中“拖延症”“迷糊症”凸显，面对任务缺乏主动性与专注力，甚至存在“人在岗心在外”的消极履职现象。此类表现，不仅会直接延误工作推进进度，更会损害群众对干部队伍的信任根基，不利于政务工作的高效开展与公信力建设。因此，切实做好节后收心工作，推动干部迅速回归工作正轨，是当前干部队伍建设与政务工作推进的重要任务。

节后收心，首在“思想归位”，拧紧“责任弦”。思想是行动的先导，干部若思想上“松一寸”，工作上就会“散一尺”。部分干部节后“不在状态”，根源在于责任意识淡化、奋斗精神松懈，把“节后缓冲”当成了“工作懈怠”的借口。要扭转这一局面，需从思想引导入手：一方面，通过召开“工作部署会”，重温岗位职责与年度目标，让干部清醒认识到“假期已过、任务在肩”，摒弃“等一等、缓一缓”的惰性思维；另一方面，可结合典型案例开展警示教育，用“因拖延工作损害群众利益”“因精神涣散导致工作失误”的反面事例敲响警钟，让干部明白“收心不是小事，懈怠就是失职”，从思想深处树立“马上就办、真抓实干”的工作态度。

节后收心，要在“行动提速”，按下“快进键”。收心不能只停留在口号上，更要落实到具体工作中。长假结束后，群众的诉求不会“等一等”，项目建设的工期不会“缓一缓”，若干部迟迟不进入工作状态，很容易造成“小事拖大、大事拖炸”的被动局面。这就需要干部主动“动起来”：对节前未完成的工作进行“回头看”，梳理任务清单、明确时间节点，确保“旧账不拖欠”；对节后新启动的工作开展“提前谋”，深入基层调研、对接群众需求，确保“新篇开好局”。

节后收心，贵在“长效监督”，织密“监督网”。干部收心不能仅靠“自觉”，还需“外力”推动，建立长效监督机制是防止“节后松劲”的重要保障。一方面，纪检监察部门可开展“节后作风专项检查”，通过随机抽查等方式，重点督查干部到岗到位、工作状态、服务质量等情况，对“迟到早退”“上班摸鱼”“敷衍塞责”等问题及时通报、严肃整改，形成“失责必问、问责必严”的震慑；另一方面，可畅通群众监督渠道，通过“12345政务服务热线”等，鼓励群众对干部“节后不作为、慢作为”问题进行举报，让干部在“群众眼皮子底下”履职尽责。

节后收心不是“一阵风”，而是干部履职尽责的“持久战”。广大干部要迅速从“假期模式”切换到“工作模式”，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，以“真抓实干、务求实效”的责任感，把节后的“第一缕阳光”转化为干事创业的“第一股干劲”，为完成全年目标任务、服务群众美好生活打下坚实基础。（从江县谷坪乡人民政府：周羽）